科技公司薪酬管理制度

1、xxx科技有限責(zé)任公司文件關(guān)于下發(fā)《薪酬管理制度(試行)》的通知公司各部門：現(xiàn)將公司《薪酬管理制度(試行)》發(fā)與各部門請認(rèn)真組織各位員工學(xué)習(xí)。對制度的不妥之處請?zhí)岢鲂薷囊庖妳R總后交人力資源部以便健全、完善。二Ｏxx年三月一日主題詞：抄送：公司各部門印發(fā)部門：人力資源部印發(fā)時間：20xx年3月1日第一章總則第一條適用范圍本方案適用于樂辰科技（董事長除外）的全體員工。第二條目的制訂本方案的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺，實現(xiàn)按價值付酬，促進(jìn)內(nèi)部公

2、平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、保密性及合法性的原則。（一）公平性指公司員工薪酬水平要與所在地區(qū)IT行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同；員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比。（二）競爭性是指在社會與人才市場中，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。（三）激勵性是指在公司內(nèi)部各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作熱情。（

3、四）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實際能力的大小。（五）保密性是為了員工的順利工作，公司全體人員工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探。（六）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：員工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、企齡、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第六條公司員工薪酬體系