行為考核管理考核制度

1、共6頁；第1頁XX有限公司有限公司日常行為考核管理制度日常行為考核管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了加強公司內容管理，有效控制影響生產秩序的行為，確保公司生產經營的正常運營，同時為全體員工和公司的利益提供保障，特制制度。第二條第二條員工按其行為對公司及員工的生命財產造成直接及間接損失的大小，并依次進行負激勵考核的處理。第二章第二章行為規(guī)范行為規(guī)范第三條第三條嚴格遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度，不參與不從事違法違紀行為，不做有損

2、公司利益及形象的事情。第四條第四條按時上下班，應做到不遲到、不早退，有事有病需請假，經批準方可休假，無假不到作曠工處理。第五條第五條上班時間不準做與工作無關的事情，如閑聊、大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、嬉戲打鬧、玩手機、看報紙書籍等。第六條第六條同事之間要和諧相處，互相尊重相互協(xié)調，不得推拉扯皮、推卸責任。第七條第七條工作時間內除無聊人員及管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得無故離開工作崗位串崗。第八條第八條零食及飲料只能在茶水間食用，

3、不得在生產區(qū)內吃東西以免油污污染產品，工作時間內喝水、抽煙、接聽手機等時間不允許超過5元鐘。第九條第九條工作完畢后離崗前須將自己所負責范圍內燈、風扇、窗口等儀器設備關閉。第十條第十條除因公或工作原因外，不允許私自帶非本公司人員進入生產車間。第十一條第十一條服從上級安排，不得頂撞或以任何形式借口逃避安排。第十二條第十二條員工因過失或故意給公司造成名譽和經濟損失的，公司有權依法追究其相應經濟責任和法律責任。第三章第三章儀表規(guī)范儀表規(guī)范第十三

4、條第十三條員工上班時間佩帶工作牌，有崗位限定的穿著工作服。必須著裝整齊、得體，不穿奇裝異服，衣物保持整潔干凈；女員工穿著不宜過短或暴露過多的不雅服飾。共6頁；第3頁第二十三條第二十三條請假審批權限。員工請假三天（不含）以下的，最終由部門主管批準，報人事部審核，員工請假三天（含）以上的，最終由主管批準后報人事部審核后交總經理批準。凡沒有按權限批準便離開工作崗位的，按曠工處理。第二十四條第二十四條員工要在工作時間內完成本職工作任務，原則上不

5、提倡加班，同時，公司給予的薪酬已包涵了工作日內可能出現(xiàn)的加班。第五章第五章員工外出員工外出第二十五條第二十五條員工外出應提前制定外出工作計劃，與主管領導溝通并經審批后（可用即時通訊記錄為依據(jù)），并告知人事部登記方可執(zhí)行。第二十六條第二十六條員工應合理安排外出工作時間，確定預計往返時間。第二十七條第二十七條員工外出工作期間要認真完成自己的工作事務，注意維護公司形象與公司利益。第二十八條第二十八條員工外出工作時應保持手機的暢通，有未接聽電話

6、應及時回撥。第六章第六章考核細則考核細則第二十九條第二十九條遲到與早退考核。遲到或早退15分鐘，負激勵5元次；遲到或早退530分鐘負激勵10元次；遲到或早退3060分鐘，負激勵20元次；遲到或早退1小時2小時，負激勵40元次；遲到2小時以上的，按曠工“遲到時間（小時）8”天計。負激勵從績效或其他項中沖減。第三十條第三十條曠工的考核。（一）、員工曠工不計發(fā)工資外，另進行相應的負激勵：14天至12天，負激勵50元至100元；12天至1天，負

7、激勵100元至200元；1天至2天，負激勵200元到400元，2天至3天，負激勵400元至800元。（二）、員工連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度和工作秩序，視為其自動與公司提前解除勞動關系并進行相應的考核。（三）、凡有曠工行為的，不得評任何的個人榮譽。第三十一條第三十一條輕微違紀的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進行負激勵5元的考核。（一）、上班不正確佩帶廠牌，上班時間看報刊、串崗、離崗、睡覺、吃東西、聽音樂