勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級(jí)試卷含答案

1、AnhuiHuaruiHumanResourceCo.Ltd.——最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商理論卷理論卷一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（B）。3頁，倒數(shù)第二段，頁，倒數(shù)第二段，【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)勞動(dòng)者與工會(huì)(B)勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)(D)勞動(dòng)者與政府主管部門2、我國唯一的國家級(jí)雇主組織是（A）。17頁，倒數(shù)第一大段，第一行。頁，倒數(shù)第一大段，第一行

2、。【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(huì)(D)國際勞工組織中國分會(huì)3、我國《勞動(dòng)法》體現(xiàn)了（A）。33。找不到直接的語句，綜合。找不到直接的語句，綜合33頁，可能是頁，可能是A。【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀(C)構(gòu)建和諧社會(huì)(D)效率優(yōu)先、兼顧公平4、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（A）。96頁，稀缺性。頁，稀缺性。【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)勞動(dòng)力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動(dòng)

3、力供求達(dá)到平衡(D)市場經(jīng)濟(jì)體制5、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（A）。161頁，頁，（2）【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的6、有效的解決沖突的辦法是（A）。166頁，頁，（1）【基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)】(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解7、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（A）

4、。2頁，頁，【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（二）第一段第三行。（二）第一段第三行。（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)（B）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（C）勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（B）調(diào)整一次。7頁，頁，（4）【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。15頁，頁，3.【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上

5、（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤平方米10、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（A）。2930頁，頁，（一）（一）【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動(dòng)合同（C）集體合同（D）定性形式11、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個(gè)工作日內(nèi)完成。36頁，頁，1.程序，程序，（三）（三）【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】AnhuiHuaruiHumanResourceCo.Ltd.——最專業(yè)的人力資源外包供

6、應(yīng)商最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商查。96頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）20（B）15（C）10（D）721、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。106頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（D）：118頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）效率定員計(jì)算法（B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算

7、法（D）工資定員計(jì)算法23、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（C）的表現(xiàn)。144頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。212頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位

8、輪換25、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（D）。184頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)個(gè)別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問(D)主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問26、職工代表實(shí)行（A），兩年或幾年改選一次。211頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)連任制(B)常任制(C)委任制(D)上級(jí)指派27、對(duì)勞動(dòng)爭議協(xié)商特征的表述不正確的為(D)247頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)自愿性(B)靈活性(C)選擇性(D)強(qiáng)

9、制性28、對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為：（D）251頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力29、勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（D）286頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)證人證言(B)書證(C)物證(D)視聽資料30、勞動(dòng)爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行（A）的原則。283頁【協(xié)調(diào)員協(xié)調(diào)員】(A)誰主張，誰舉證(B)誰方便，誰舉證(C)勞動(dòng)