注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向?qū)嵶C研究.pdf

1、隨著國(guó)家法律法規(guī)的日益完善以及社會(huì)公眾對(duì)上市公司財(cái)務(wù)狀況關(guān)注度的提高,注冊(cè)會(huì)計(jì)師承受著越來(lái)越大的工作壓力。近幾年不斷出現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于工作壓力過(guò)大導(dǎo)致身心健康嚴(yán)重受損、甚至去世的事件。面對(duì)一個(gè)個(gè)鮮活生命的辭世,由工作壓力過(guò)大而引發(fā)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)倦怠現(xiàn)象值得我們深思反省。國(guó)內(nèi)外對(duì)職業(yè)倦怠的研究,多集中于對(duì)教師、警察和醫(yī)護(hù)人員等助人行業(yè)的研究,有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)倦怠的研究則在近十幾年才引起學(xué)者的關(guān)注,研究的方向也多集中于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)倦怠

2、現(xiàn)象的確認(rèn)與改善。將職業(yè)倦怠與其他變量相聯(lián)系,特別是以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為研究對(duì)象,將職業(yè)倦怠與組織承諾、離職傾向聯(lián)系在一起、探討這三者關(guān)系,尚未有學(xué)者進(jìn)行研究。針對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè),其職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向,這三者之間的關(guān)系如何,組織承諾又在職業(yè)倦怠與離職傾向之間發(fā)揮怎樣的作用,這是本文將要探究的問(wèn)題。
　　本文以我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為研究對(duì)象,在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向相關(guān)概念、研究成果的基礎(chǔ)上,回顧職業(yè)倦怠、組

3、織承諾與離職傾向三者之間的相互關(guān)系,構(gòu)建本文研究模型,提出相關(guān)研究假設(shè)。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)放問(wèn)卷收集數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,在檢驗(yàn)量表具有較好的信度、效度的基礎(chǔ)上,進(jìn)行相關(guān)分析,初步檢驗(yàn)職業(yè)倦怠及其三維度與組織承諾三維度、離職傾向之間的關(guān)系,之后運(yùn)用回歸分析對(duì)三者之間的關(guān)系進(jìn)一步驗(yàn)證。最后以職業(yè)倦怠為自變量、離職傾向?yàn)橐蜃兞?將組織承諾作為中介量進(jìn)行回歸分析,檢驗(yàn)組織承諾在職業(yè)倦怠與離職傾向之間的中介作用。