人力資源管理(01次作業(yè))assignment 01(1)

1、第1頁（共5頁）管理學作業(yè)答題紙管理學作業(yè)答題紙人力資源管理人力資源管理0101次作業(yè)（第次作業(yè)（第1414單元）答題紙單元）答題紙學籍號：學籍號：131111010005姓名：馬淑武姓名：馬淑武分數(shù)：分數(shù)：學習中心：學習中心：北京外國語大學總部學習中心專業(yè)：專業(yè)：工商管理工商管理本次作業(yè)滿分為本次作業(yè)滿分為100分。請將每道題的答案寫在對應題目下方的橫線上。分。請將每道題的答案寫在對應題目下方的橫線上。題目題目1[50分]1、上述情況

2、反映了一個什么問題？答：案例反映了目前有些組織中，人力資源管理工作沒有及時跟上組織和業(yè)務的發(fā)展需要，造成人力資源工作與其他部門工作的脫節(jié)。本案例中的具體問題就是崗位說明書所提供的關于崗位任職資格的信息過時，崗位的工作內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生變化，人力資源部門沒有及時對崗位說明書進行更新，從而導致崗位說明書不能作為招聘工作的依據(jù)，招到符合崗位任職資格的人選。2、該如何解決這個問題第3頁（共5頁）題目題目2[50分]1、寶潔公司為什么只招收應屆大學畢業(yè)

3、生？答：第一、因為寶潔公司實施了內(nèi)部提升制。內(nèi)部提升制是寶潔文化的重要組成部分。在寶潔，基本的哲學就是告訴員工，“你優(yōu)秀，就提拔你”，幾乎所有的經(jīng)理人都是從新人做起，一步一步成長起來的。只有少數(shù)很難在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的經(jīng)理人例外，如法律部等。在這樣的內(nèi)部提升制下，如果大家都是剛剛畢業(yè)，處于同一起跑線，競爭與升遷的機會均等，自然不會有矛盾?，F(xiàn)在假設從外面聘來一個有著多年工作經(jīng)驗的人，一種可能是他來做上司，這實際上等于剝奪了下屬的升遷機會，其它