鄭大網(wǎng)教《人力資源管理》第01章在線測(cè)試

1、《人力資源管理》第01章在線測(cè)試《人力資源管理》第01章在線測(cè)試剩余時(shí)間：56:37答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、人力資源管理在人與事的匹配上，是（）A、被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要B、限制人的發(fā)展C、注重人的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)D、不考慮人的特征2、工業(yè)民主在美國(guó)通常

2、被稱為（）A、工作承諾B、員工參與管理C、工會(huì)組織D、職工代表制3、人力資源管理視組織中的人為（）A、人力資本B、可變資本C、人力資源D、勞動(dòng)力4、企業(yè)在其所屬行業(yè)中維持和奪取市場(chǎng)份額的能力，我們稱之為（）A、人力資源B、競(jìng)爭(zhēng)力C、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D、創(chuàng)新能力5、人力資源管理其實(shí)質(zhì)就是對(duì)（）A、對(duì)組織的管理B、對(duì)環(huán)境的管理C、對(duì)物的管理力D、對(duì)人的管理第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、米考維奇和布德羅的人力資源診斷模型包括以下步

3、驟（）A、現(xiàn)狀評(píng)估B、目標(biāo)設(shè)定C、選擇方案D、人才提拔的“快車道“E、終身雇用第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、人力資源管理工作的承擔(dān)者是人力資源專業(yè)人員。正確錯(cuò)誤2、人力資源管理對(duì)提高員工的工作績(jī)效作用不明顯。正確錯(cuò)誤3、工作生活質(zhì)量的核心是員工的參與管理。正確錯(cuò)誤4、實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)需要雇員具有高度的創(chuàng)造性和協(xié)作精神；對(duì)數(shù)量只要適度的關(guān)注就可以了，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，對(duì)于一些摸棱兩可的情況可以容忍；要勇于成為風(fēng)險(xiǎn)者。正確錯(cuò)誤

4、5、在一切資源中，人力資源是最為重要的資源。正確錯(cuò)誤補(bǔ)充題：第一題、單項(xiàng)選擇題每題1分5道題共5分1、工業(yè)民主在美國(guó)通常被稱為A、工作承諾B、員工參與管理C、工會(huì)組織D、職工代表制2、有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)就是A、人事管理B、人力資源管理C、戰(zhàn)略性人力資源管理D、國(guó)際戰(zhàn)略性人力資源管理3、人力資源管理主要研究管理職能中的A、規(guī)劃B、組織C、任用D、領(lǐng)導(dǎo)4、《Z理論》一書(shū)的作者是