人力資源部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)

1、人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)描述人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、人力資源處各崗位崗位職責(zé)描述1、人力資源負(fù)責(zé)人主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。崗位職責(zé)：（1）制定和完善人力資源管理制度，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)）。（2）為公司重大

2、人事決策提供建議和信息支持，配合公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。（3）促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。人力資源負(fù)責(zé)人招聘專員人事專員保險(xiǎn)專員培訓(xùn)專員主要工作：制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的

3、培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（1）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。（2）與招聘專員及時(shí)聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核。并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（3）組織員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓(xùn)需求。（6）總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改善培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)水平。（7）協(xié)助管理

4、外派培訓(xùn)，收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)檔案，同時(shí)做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。4、保險(xiǎn)薪酬專員（1）熟悉社保政策。辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)。掌握人員增減變化，與社保部門密切聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)變更信息。（2）協(xié)助人力處處長(zhǎng)做好績(jī)效薪酬的審核管理工作，及時(shí)反饋管理過(guò)程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。5、人事專員直接