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1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)日趨一體化，企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為不可避免的趨勢(shì)。當(dāng)前，越來(lái)越多的外資企業(yè)來(lái)到中國(guó)，并且國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)也走出國(guó)門(mén)。在跨國(guó)企業(yè)中，由于企業(yè)內(nèi)部成員之間的文化相互交叉結(jié)合，使來(lái)自不同國(guó)家的經(jīng)理職員之間在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、市場(chǎng)選擇、管理方式、處事等基本問(wèn)題上常常會(huì)存在不同程度的矛盾和沖突，從而造成跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的失敗。論文通過(guò)理論和案例兩個(gè)層面對(duì)目前跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中普遍存在的文化差異、文化沖突及其產(chǎn)生原因進(jìn)行了系統(tǒng)地研究，并從正負(fù)兩方面
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