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1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),各國(guó)企業(yè)在世界范圍內(nèi)尋求更低的生產(chǎn)成本基地和更廉價(jià)的勞動(dòng)力,跨國(guó)公司成為各國(guó)企業(yè)的不二選擇。中國(guó)憑借其良好的投資環(huán)境和巨大的消費(fèi)市場(chǎng)、能力,成功吸引了眾多跨國(guó)公司入駐??鐕?guó)公司在管理過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到多元文化的沖突,能否成功對(duì)跨文化進(jìn)行管理已成為跨國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
本文以在華的跨國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象,探究跨文化管理現(xiàn)狀、問(wèn)題、影響以及如何形成適宜的跨文化管理模式。論文首先闡述了
2、跨文化管理的選題背景、意義、研究方法及技術(shù)路線等,然后在系統(tǒng)分析國(guó)內(nèi)外跨文化管理的理論基礎(chǔ)、跨國(guó)企業(yè)跨文化管理研究方法基礎(chǔ)上,著重分析了在華跨國(guó)企業(yè)跨文化管理的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因。接著,結(jié)合理論和實(shí)際,構(gòu)建了一種適合跨國(guó)公司跨文化管理的HTG模式。最后,以在華的一家跨國(guó)企業(yè)進(jìn)行模式的效用驗(yàn)證。
通過(guò)本文的研究,力圖探索一條適合在華跨國(guó)企業(yè)克服文化差異,消除文化沖突,創(chuàng)造整合文化的跨文化管理模式,使在華跨國(guó)企業(yè)能更好地適應(yīng)中國(guó)
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