人事部績效考核標準(新)

1、人事部績效考核標準人事部績效考核標準一、考核目的1、更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效發(fā)掘員工潛能，調(diào)動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍適用于人事部月度工資及年終獎金考核。工資考核基數(shù)為每位員工月薪的10%，年終獎金考核的基數(shù)為公

2、司年度總考核數(shù)。新進試用期員工、轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。三、考核原則公開性、公正性、客觀性、差別性四、考核方式每月考核一次，以崗位職責為依據(jù)，結合員工日常表現(xiàn)，由上級主管評分。考核內(nèi)容以工作態(tài)度、工作業(yè)績團隊協(xié)作為主要指標。每月人事主管對每位員工進行考核及匯總，并將結果在每月5日前上報給財務。五、考核公式績效評分（100分）=工作態(tài)度（30分）工作

3、業(yè)績（50分）團隊協(xié)作（20分）六、績效激勵流主管領導簽字100人事部績效考核表人事部績效考核表勞資專員勞資專員被考核人：職務：考核時間：年月考核項指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準分值評分出勤率遲到早退（扣2分次）事假（扣3分次）曠工（扣5分次）10工作紀律工作時間內(nèi)做其他與工作無關的事情，第一次提醒，第二次以上（扣2分次）4按時參加相關工作會議和培訓無故缺席（扣3分次）6上級臨時交辦事項完成情況未完成或領導不滿意完成結果的（扣2分次）

4、不服從領導安排的（扣5分次）5工作態(tài)度30分員工的5S管理被公司5S小組通報（扣5分次）5未完成每月辦公室STOP卡任務（扣5分次）5每月辦公信息發(fā)布（未及時發(fā)布扣5分）5目標達成度每月上報報表（全體人員考勤，QOS指標、工時統(tǒng)計、病假人員統(tǒng)計、辦公用品統(tǒng)計、車輛費用統(tǒng)計、各部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、帶薪休假統(tǒng)計、加班人員統(tǒng)計、借調(diào)人員統(tǒng)計、未在食堂吃飯人員統(tǒng)計、快遞公司的對賬登記。）（未及時發(fā)布扣5分，未發(fā)布扣10分）10辦公用品的購買及發(fā)放（未