292奧美向通用電氣學(xué)習(xí)

1、在跑步前進中殲滅敵人！,從通用電氣的成功歷程中學(xué)習(xí)經(jīng)營與管理2001年8月 / 歐杰,思考我們怎樣才能做得更好？,倡導(dǎo)解決問題的工作方式什么是有效變革：在持續(xù)增長中尋求改變不僅僅是管理，而是經(jīng)營,通用軌跡：從倡導(dǎo)合作到提升質(zhì)量,通用電氣公司文化變革階段,,,,,,,,加速變革步驟,,,主要戰(zhàn)略動機,,,贏取客戶（通用工具箱）,,,6σ質(zhì)量計劃,,,高,低,強度,時間,借鑒：崗位的績效標準和全面調(diào)動資源的客戶經(jīng)營計劃也是廣告

2、公司提升質(zhì)量與效益的基礎(chǔ),,從通用電氣到廣告公司：探究成功管理者的一致標準,E4,通用電氣核心領(lǐng)導(dǎo)要素,Energy（活力）個人精力充沛—有行動的沖勁Energizer（激勵）調(diào)動和鼓勵他人的能力—富有感染力 的熱情使組織的潛能發(fā)揮到極至Edge（敏銳）競爭精神—對速度有與生俱來的追求—堅 定的信念和大膽的支持Execution（執(zhí)行）達到目標,

3、領(lǐng)導(dǎo)模式范本,正直——值得信任商業(yè)敏銳——對商業(yè)有著靈敏的嗅覺及知道如何掙錢全球思維客戶聯(lián)系——理解并預(yù)期客戶需求引入變革——歡迎變革——憎惡官僚主義謙遜而又自信——有點幽默感廣開言路/作好的聽眾團隊組織者,圍繞企業(yè)目標重組力量的能力動員和激勵——高水準富有感染力的熱情——能夠引發(fā)組織的潛能和發(fā)掘組織的潛力實現(xiàn)盈利目標樂于此道,主動與決斷的速度以及實現(xiàn)延伸目標的自信,領(lǐng)導(dǎo)模式范本,來自成功管理者的建議,1、成績集

4、中精力于當前的工作成績。做事要帶著緊迫感并努力成功。做任何事要有所不同。要有超額完成任務(wù)的名聲。更重要的是工作成績。只有當你把目前的工作做好時這才更有意義。,來自成功管理者的建議,2、專家成為某一方面的經(jīng)營或技術(shù)領(lǐng)域的專家，要有十分勝任的專長。在更寬廣的經(jīng)營環(huán)境中尋找應(yīng)用你的特長的機會：多功能團隊、創(chuàng)新精神等等。學(xué)一點財務(wù)……這是經(jīng)營的語言。管理你的事業(yè)以便你可以進化（而不是跳躍）到功能交叉的任務(wù)中去。,來自成功管理者的建

5、議,3、歸屬不要對自己的職業(yè)發(fā)牢騷。別人可以給出建議—但最終只有你負責。不斷地發(fā)展自己，像一個職業(yè)運動員。要不間斷地學(xué)習(xí)（更深或更廣）增長才干而不是積累頭銜。,來自成功管理者的建議,4、挑戰(zhàn)和眼光接受艱苦的任務(wù)。在更大的挑戰(zhàn)前犯錯。承擔企業(yè)認為重要的工作。用長遠的眼光挑出具有較大潛力的任務(wù)。向你的職業(yè)挑戰(zhàn)。,來自成功管理者的建議,5、良師益友/支持者/模范拓展你的支持基礎(chǔ)。與不同的管理者/顧客共事。為那些將向你挑戰(zhàn)的

6、人工作。把你自己置身于偉大的人物之中并從他們身上汲取營養(yǎng)。堅接不懈。當你的老板有缺點時，堅持下去……注意學(xué)習(xí)……尋求變化。,來自成功管理者的建議,6、全球化經(jīng)驗/文化寬度早一點將你和你的團隊向不同的文化張開臂膀。尋找那些需要跨地域或跨文化交流的崗位?？紤]你的目前所處城市以外的工作（短期或長期），但要通過變成某一方面的專家，培養(yǎng)學(xué)習(xí)（或?qū)I(yè)）技能，或為得到某一特定工作進行準備。,在無界限組織的事業(yè)管理,,不是關(guān)于未來的，而是關(guān)

7、于今天的績效和發(fā)展不是關(guān)于壓倒別人，而是關(guān)于激勵別人不是關(guān)于預(yù)期，而是關(guān)于可能不是關(guān)于確定的答案，而是關(guān)于不斷提高的勝算不是關(guān)于安排長期計劃，而是關(guān)于行進中殲敵不是關(guān)于約束，而是關(guān)于自覺的個人/事業(yè)的成長,成功的事業(yè)不是短跑，更像是馬拉松,,,高級管理人員失敗的原因,壞行為 ：違反公司文化價值觀的行為（如構(gòu)筑界限）。有缺陷的組織觀念：不必要的層次/過差的組織能力/固有的自相矛盾的預(yù)期。選擇不當：缺少初始經(jīng)驗、技巧或行為。

8、缺少宏圖：圍繞簡單的延伸目標而不能去交流和激勵。失敗的開端：起步落后又未再趕上。不能扣動板機：妄自空談/很好的分析但卻從未去落實。,高級管理人員失敗的原因,被人忽略：失去平衡點/不能獲得多方面的支持。缺少直覺：不能在缺乏數(shù)據(jù)和條件下運行或從不完全的數(shù)據(jù)中得出錯誤的結(jié)論。過于苛求：過分批評并且有時蔑視下屬/老是責備/不久失去支持者。步調(diào)：與組織的其他部分步調(diào)不一致/時間管理問題/缺少應(yīng)急能力。,未“身在此山中的”思考……,我們需