員工獎懲條例 -原版改績效版20150420

1、logoxx集團118績效管理與考核制度績效管理與考核制度激勵與違章違紀處理細則激勵與違章違紀處理細則第一章第一章總則總則第一條第一條在績效管理與考核制度框架下，為了充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的責任感和組織紀律性，建立獎勵先進、鞭策落后的公司制度，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，以及集團的各項規(guī)章制度，結(jié)合集團實際情況，制訂績效管理與考核激勵與違章違紀處理細則。第二條第二條總體原則：紀律嚴明、以獎為主，公平、公正、公開，以精神鼓勵

2、和思想教育為主。1.對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其它突出事跡的員工給予獎勵。對員工的獎勵，堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。2.對違章違紀的員工，堅持以思想教育為主，但在績效考核上予以適當處理。3.集團各項專門規(guī)章制度中規(guī)定有具體規(guī)定條款的情況，依據(jù)其施行。第三條第三條本條例適于集團全體員工。（一）全體員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守集團的各項規(guī)章制度以及工作流程、規(guī)范、細則等，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守

3、信，認真履行崗位職責，自覺維護集團利益和集團形象，團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。（二）激勵和違章違紀處理不分職位高低。（三）對于惡劣行為，堅持零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團有追回相關(guān)款項、保留追究損失的權(quán)利，并可解除勞動關(guān)系且無需付有關(guān)賠償金或補償金。包括但不限于：版本：V1.0密級：機密制定日期：2014年09月07日修改日期：2015年02月01日發(fā)布日期：2015年04月18日logoxx集團3184.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保

4、集團人員及財物安全者；5.樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6.拾金不昧者；7.集團認為應(yīng)該給予獎金獎勵的其他情況。第六條第六條一級激勵員工有下列情形之一者，給予一級激勵一次，同時獎金100至1000元，當期績效考核加分2分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次一級激勵等同一次二級激勵：1.積極維護集團榮譽，在商戶、客戶等中樹立良好集團形象和口碑者；2.認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3.積極向集團提出合

5、理化建議，其建議被集團所采納者；4.超額完成經(jīng)營指標、工作目標等，并能保證工作質(zhì)量者；5.維護集團的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；6.維護集團利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者（金額1萬元以下）；7.嚴格遵守集團規(guī)章制度并按照執(zhí)行，符合或超過各項標準并為他人楷模者；8.被集團評為年度優(yōu)秀員工、標兵、模范等榮譽稱號者。9.對社會做出貢獻，使集團獲得社會榮譽者；10.被市、區(qū)兩級政府評為優(yōu)秀或先進團

6、體等榮譽稱號的部門及優(yōu)秀個人者；11.集團認為應(yīng)該給予一級激勵的其他情況。第七條第七條二級激勵員工有下列情形之一者，給予二級激勵一次，同時獎金300至2500元，當期績效考核加分6分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次二級激勵等同一次三級激勵：1.對工作流程或管理制度等積極提出系統(tǒng)性合理化建議，被采納者；2.對工作流程加以簡化，并切實可行、提高公司效率顯著者；3.為集團經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性