華為成功背后的經(jīng)營(yíng)與管理理念

1、華為成功背后的經(jīng)營(yíng)與管理理念華為成功背后的經(jīng)營(yíng)與管理理念《商業(yè)周刊》雜志評(píng)選出了全球十大最具影響力公司中，華為是中國(guó)唯一上榜企業(yè)。作為一個(gè)中國(guó)的、非上市的、民營(yíng)的、高科技的企業(yè)。隱含于華為現(xiàn)象成功背后的經(jīng)營(yíng)與管理哲學(xué)與理念，則值得中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家思考。一、把握住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本底線一、把握住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本底線企業(yè)是什么？最簡(jiǎn)單的答案：企業(yè)是功利組織。什么是功利？最通俗的定義是：利益。如果上述兩點(diǎn)成立，就可以界定：企業(yè)是追求組織利益

2、的特定組織。對(duì)于所有企業(yè)來講，持續(xù)地對(duì)利益的追求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一推動(dòng)力，是企業(yè)創(chuàng)立、成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在基因。在這個(gè)世界上，最無恥的企業(yè)是持續(xù)虧損的企業(yè)，最失敗的企業(yè)家是長(zhǎng)期為企業(yè)帶來赤字的企業(yè)家，因?yàn)樗麄冞`背了企業(yè)和企業(yè)家最根本的本質(zhì)。不能賺錢的企業(yè)是被異化了的企業(yè)。每一個(gè)企業(yè)都想賺錢，但愿望永遠(yuǎn)代替不了現(xiàn)實(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)不相信眼淚，也不相信愿望，它永遠(yuǎn)垂青于那些擁有實(shí)力和功力的企業(yè)。企業(yè)靠什么來實(shí)現(xiàn)自身對(duì)利益的追求？靠企業(yè)自身的

3、“功”，即依靠企業(yè)自身所擁有的資源、能力、功力、實(shí)力和業(yè)績(jī)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)利益的追求，即以企業(yè)內(nèi)部之“功力”，求外部市場(chǎng)之“利益”。在資源約束的條件下，在非壟斷的競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的利益目標(biāo)，必須擁有內(nèi)部自身的能力，才能持續(xù)地獲取來自外部的利益。也就是說，企業(yè)當(dāng)前的獲利水平，是由其目前所擁有的自身能力所決定的；企業(yè)未來的獲利水平，是由其未來所擁有的自身能力的所決定的。當(dāng)企業(yè)缺失自身的能力而追求外部利益時(shí)，必然走向投機(jī)或機(jī)會(huì)主義。在中國(guó)

4、企業(yè)發(fā)展的三十年歷程中，不成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確實(shí)為企業(yè)提供了許許多多的機(jī)會(huì)，也有許許多多的企業(yè)確實(shí)因抓住了機(jī)會(huì)主義而獲得了暫時(shí)的高回報(bào)。有了本質(zhì)性的差別。管理必須以工作績(jī)效為核心。企業(yè)的效率在內(nèi)部表現(xiàn)為工作績(jī)效，它包括組織的績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。效率來自于工作績(jī)效，管理的高效率，是通過工作的高績(jī)效體現(xiàn)出來的。企業(yè)強(qiáng)化管理的目的，就是持續(xù)地提高組織內(nèi)部每一個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)人的工作績(jī)效。管理的核心價(jià)值觀是效率。管理必須保證工作有效率。管理起源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)

5、行為和經(jīng)營(yíng)的目的，管理的使命應(yīng)服從于經(jīng)營(yíng)的使命。從這一層意義上講，管理定位于工作效率的提高，這是管理的目標(biāo)，同樣也是衡量管理水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。華為在二十年的發(fā)展過程中，一直聚焦于功利，在商言商，是任正非先生的經(jīng)營(yíng)管理理念與信條?；谄髽I(yè)基本的和樸素商業(yè)邏輯，在理性和智慧的思考基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)的發(fā)展成長(zhǎng)理念，并始終如一地敬畏、堅(jiān)守和執(zhí)行之，是任征費(fèi)及其領(lǐng)導(dǎo)下的華為成功的基因和內(nèi)在動(dòng)力。二、經(jīng)營(yíng)與管理的動(dòng)態(tài)均衡二、經(jīng)營(yíng)與管理的動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)營(yíng)

6、與管理在目標(biāo)指向、定位與功能上是有區(qū)別的，但兩者于是統(tǒng)一的，統(tǒng)一于企業(yè)這一功能組織中，作為企業(yè)的兩種職能，相互依賴，共同作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)?？蛻魧?dǎo)向下的效益是經(jīng)營(yíng)的核心價(jià)值觀，而管理的核心價(jià)值觀是效率。兩者無疑是有差異的，但也有共性存在，兩者最重要的共性在于它同屬企業(yè)的兩種職能。效益與效率的共同基礎(chǔ)是績(jī)效。因而它們具有共同的價(jià)值主張，這就是高績(jī)效。正如管理大師德魯克所言：“管理是為了組織的績(jī)效而存在，是使一個(gè)機(jī)構(gòu)能夠產(chǎn)生外部績(jī)