對公司造成經濟損失賠償規(guī)定

1、關于對造成公司經濟損失賠償處罰的規(guī)定第一章第一章總則總則第一條為進一步完善各項規(guī)章制度，提高工作人員的工作責任心，強化管理力度，減少和避免因工作失職失誤而造成的經濟損失，確立事故責任落實追究機制，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章第二章處罰原則處罰原則第三條造成企業(yè)經濟損失必須賠償?shù)脑瓌t。凡給企業(yè)造成經濟損失，均需賠償損失并消除影響。第四條實行經濟處罰連帶責任的原則。對經濟損失有直接領導責任的，承擔連帶責任。第三章第三

2、章處罰范圍處罰范圍第五條非公司決策的，凡個人未按各項管理程序和規(guī)章制度、工作失職、失誤等原因，給公司造成經濟損失或重大不良影響的，將視情節(jié)輕重追究責任，單處或并處經濟賠償、調離崗位、免職、辭退：1、對事故、災害和影響生產的隱患，不積極采取措施，延誤了處理時間，造成經濟損失擴大的；2、違反公司規(guī)定，造成合同、擔保、違約損失，或執(zhí)行合同不嚴，造成經濟損失的；3、利用崗位、業(yè)務便利，將業(yè)務交由自己的親友、熟人或利益關系單位經營或代理，造成經濟

3、損失的；4、造成公司設備、設施、公物損壞的；損失金額及賠償金額，均以人民幣計算，外幣損失須折合成人民幣計算賠償金。第九條同時給企業(yè)造成經濟損失10萬元以上（含10萬元）的直接責任人除承擔經濟賠償責任外，公司與之解除勞動合同，并不做經濟補償。第十條多部門多人造成的經濟損失，各部門合計承擔比例按兩個檔次執(zhí)行：直接經濟損失10萬元以內（含10萬元），按50﹪處罰；10萬元以上的，按60﹪處罰。部門之間責任劃分按責任大小組織會議核定，并分攤罰款

4、至個人。第十一條凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責任人承擔全部經濟損失，解除勞動關系，情節(jié)嚴重者由公司追究其法律責任。第五章第五章具體規(guī)定具體規(guī)定第十二條發(fā)生經濟損失后，所在部門要及時上報，公司相關部門（責任部門或行政人事部）要及時取證，并立即組織減少損失。對本部門造成的損失情況進行包庇或隱瞞不報的，一經查實由該部門負責人承擔全部賠償責任。第十三條對發(fā)生經濟損失，財務部、行政人事部協(xié)同責任相關部門行使定性、定量、定價職能。第十