舟山市水產(chǎn)加工企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究——基于Z公司的實(shí)證分析.pdf

1、水產(chǎn)加工業(yè)是漁業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。隨著水產(chǎn)加工企業(yè)的不斷發(fā)展,人力資源的激勵(lì)問題也已成為企業(yè)管理者面臨的主要問題。在己往的研究中,涉及人力資源激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建等方面的問題雖然有很多學(xué)者進(jìn)行了研究,但針對(duì)水產(chǎn)加工企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究則非常少。因此,如何有效構(gòu)建水產(chǎn)加工企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)水產(chǎn)加工企業(yè)的快速發(fā)展,是現(xiàn)代水產(chǎn)加工企業(yè)必須解決的重要課題。
　　 本文在回顧國內(nèi)外激勵(lì)理論以及激勵(lì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源激勵(lì)機(jī)

2、制的構(gòu)成要素及作用進(jìn)行分析。同時(shí)結(jié)合水產(chǎn)加工行業(yè)人力資源激勵(lì)的現(xiàn)狀和相關(guān)研究結(jié)果,以及浙江省舟山市一家具有代表性的水產(chǎn)加工企業(yè)——Z公司作為研究個(gè)案,通過問卷調(diào)查和訪談收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料,并運(yùn)用多因素排序方法對(duì)所收集的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行計(jì)量分析,得出了提高薪酬福利待遇水平、進(jìn)行專業(yè)技能和管理知識(shí)的培訓(xùn)、每月評(píng)選業(yè)績先進(jìn)個(gè)人、工作遇到麻煩時(shí)經(jīng)常能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助、提高工作環(huán)境質(zhì)量和工作安全、建立以業(yè)績定報(bào)酬的激勵(lì)機(jī)制等六個(gè)因素對(duì)激勵(lì)效果有顯著影