公司 員工條例

1、員工條例1.0勞動(dòng)條例：勞動(dòng)條例：本公司的員工，實(shí)行聘任制。1.1被錄用的員工必須在被錄用前認(rèn)真閱讀本《員工手冊(cè)》，并正式與公司簽訂勞動(dòng)合同。1.2所有員工均有試用期，一般為23個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理及人事部根據(jù)員工表現(xiàn)及考核情況，決定是否錄用，酌情推遲或結(jié)束試用期，試用期表現(xiàn)突出者，經(jīng)評(píng)定審批，可提前轉(zhuǎn)正。試用期間員工欲終止工作，須提前三天通知公司。如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不符合公司要求，公司將提前三天通知，試用期執(zhí)行試工工資。1.3根據(jù)工作需要和

2、員工的表現(xiàn)，每位員工都有晉升的機(jī)會(huì)。因此，均須利用業(yè)余時(shí)間多學(xué)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，以適應(yīng)新的工作要求。1.4對(duì)違紀(jì)的員工，公司有權(quán)給予處分直至開(kāi)除。1.5工作時(shí)間平均每周40小時(shí)，每天8小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。如有需要，員工超時(shí)工作，公司按規(guī)定給予倒休或加班費(fèi)，部門(mén)經(jīng)理以上人員（含）無(wú)加班倒休及加班費(fèi)。2.0工資條例：工資條例：2.1公司實(shí)行崗位工資制，員工的薪級(jí)根據(jù)職務(wù)和崗位的不同，德才、技能的優(yōu)劣及實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.2員工的工資薪級(jí)的

3、確定，由部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，人力資源部審批，特殊人才，由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。2.3員工季獎(jiǎng)金額：根據(jù)公司的季效及員工當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)，總經(jīng)理直接給予，員工不得互通金額。2.4發(fā)薪時(shí)間：每月8日發(fā)上月薪金。2.5工資調(diào)整：公司將視發(fā)展?fàn)顩r、同類型勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格以及上年通貨膨脹4.0考勤制度：考勤制度：4.1出勤：公司上、下班時(shí)間為早9：00晚5：00，上班需到辦公室簽到，下班簽退，要求登記時(shí)間，因公外出不能簽到者須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，一定要由部門(mén)經(jīng)理（

4、主任）認(rèn)可。4.2遲到、早退：凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗者，視為遲到或早退。4.3工作時(shí)間：?jiǎn)T工一般每日工作時(shí)間為8小時(shí)（不含就餐時(shí)間）。4.4發(fā)薪：發(fā)薪為當(dāng)月下薪，每月10日發(fā)上月薪金。4.5請(qǐng)假：?jiǎn)T工有事須請(qǐng)假，要批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假審批權(quán)為請(qǐng)假一天由部門(mén)經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理（主任）請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6考勤管理：考勤管理由專人負(fù)責(zé)，于當(dāng)月10日前將考勤匯總表及請(qǐng)假單報(bào)告人力資源部。5.0員工紀(jì)律

5、：?jiǎn)T工紀(jì)律：5.1儀容儀容：身為公司員工，在客戶眼中，你就是公司形象，因此要牢記下列規(guī)定：6.1.1所有員工要保持公司環(huán)境潔凈、整齊。6.1.2男員工應(yīng)每天修面，頭發(fā)梳理整齊，衣冠整潔，注意個(gè)人形象。6.1.3女員工應(yīng)頭發(fā)梳理整齊、淡妝上崗，穿著大方。6.1.4注意個(gè)人衛(wèi)生。6.1.5接電話時(shí)，一律使用“您好，精致裝飾”，傳呼電話時(shí)禁止高聲喊叫。5.2行為舉止：行為舉止：6.2.1無(wú)論在任何部門(mén)工作，必須保持秩序井然，儀表端莊，正派。6