員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定

1、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：（一）例假日1元旦2春節(jié)3婦女節(jié)（限女性）4、勞動(dòng)節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申

2、請(qǐng)病假。（三）結(jié)婚：1員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；2子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；3兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假二天。（四）分娩：1員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。2配偶分娩可請(qǐng)假1天。（五）喪假：1父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）。2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）。3其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服

3、務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）科長級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休

4、。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行

5、離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年

6、事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)

7、，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（