tcl李東生老板最想要hr干什么？

1、TCL李東生：老板最想要HR干什么？HR，請跟上我們的業(yè)務發(fā)展，請給我找到人！想辦法留住他們！，請跟上我們的業(yè)務發(fā)展，請給我找到人！想辦法留住他們！「導讀」「導讀」這篇面向HR的講話，乍看之下，跟通常老板的要求似乎沒太多差異：HR，請跟上我們的業(yè)務發(fā)展，請給我找到人！想辦法留住他們！請注意公平、效率的文化！請注意成本……等等。但是，有幾個問題卻是會令HR汗顏的：董事長已經(jīng)明確提出了“轉(zhuǎn)型的關鍵是團隊的能力轉(zhuǎn)型的關鍵是團隊的能力”，對HR

2、有了相當高的定位，為什么還會“心中滴血”似地講到“好的業(yè)務機會受制于沒有人才的供應”、講到“心中很難受地看到從TCL出去的人在別處（甚至是競爭對手）那里發(fā)展得很好”？升，要建立能夠支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與新業(yè)務的能力和組織架構(gòu)。“雙”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，相當于給TCL未來五年一個“頂層設計”，我們將通過一系列的具體項目，以及相關組織與文化變革的推進，將這個“頂層”真正支撐起來。我們推進“雙”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)近半年時間，并在新組織建設和系統(tǒng)建設方面取得了一定成效

3、。我們成立了適用于互聯(lián)網(wǎng)銷售與服務的O2O公司，并基本完成了組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu)，正在完成系統(tǒng)能力的搭建，預計11月份能夠完全運作。圍繞智能互聯(lián)網(wǎng)的應用與服務，我們也在搭建新的項目，如以歡網(wǎng)為基礎，開發(fā)一系列針對智能電視的服務。在移動終端服務方面，TCL通訊和多媒體在聯(lián)合推進智能家庭的項目建設，另外我們在產(chǎn)品服務、智能互聯(lián)網(wǎng)方面還開始依托終端產(chǎn)品向系統(tǒng)產(chǎn)品延伸。圍繞互聯(lián)網(wǎng)金融未來發(fā)展的需求，我們正在搭建互聯(lián)網(wǎng)金融服務業(yè)務并將加快進程。圍繞雙戰(zhàn)