招聘面試中的睿智

1、面試游戲面面觀面試游戲面面觀管理游戲管理游戲參加匯豐銀行倒數(shù)第二輪面試時(shí)，考官會(huì)告訴你經(jīng)理生病了，你作為他的助手，要在兩小時(shí)內(nèi)看一疊材料，把事情按輕重緩急排個(gè)順序。這是個(gè)難度頗高的游戲，按匯豐的說法，“參加面試的學(xué)生只有兩類，‘差’和‘很差’?！比ツ甑念}目是讓你組織一次展覽會(huì)，有安排展館、接運(yùn)貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運(yùn)貨物，匯豐不是直接告訴你細(xì)節(jié)，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運(yùn)貨物；對(duì)方提出建議，如果由你派人到碼頭

2、運(yùn)貨，可以省一筆運(yùn)費(fèi)開支……等等。做這個(gè)游戲時(shí)，不要犯方向性錯(cuò)誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會(huì)越來越糊涂?！安睢钡膶W(xué)生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權(quán)衡即可。團(tuán)隊(duì)＋智力游戲團(tuán)隊(duì)＋智力游戲畢馬威在新人培訓(xùn)時(shí)做過“魯濱遜漂流”的游戲。假設(shè)你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣?xùn)|西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針?！艾F(xiàn)在你帶不動(dòng)那么多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？”標(biāo)準(zhǔn)答案是，鏡子對(duì)你最重要。按他們的理論，魯濱遜

3、有再多的食物也模擬面試一應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜面試過程：?jiǎn)枺耗阋郧霸谀睦锕ぷ?？答：我在一家公司做技術(shù)支持。問：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。問：你有什么成績(jī)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？答：待人誠懇。反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能