招聘面試方法

1、招聘面試方法招聘面試方法面試考官面試方法自我評(píng)價(jià)表是否1進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解□□2是否已與其他考官商量好了？□□3引入提問(wèn)時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？□□4展開(kāi)的提問(wèn)是否能讓?xiě)?yīng)試者充分發(fā)言？□□5是否給與了充足的思考時(shí)間？□□6是否注意問(wèn)題簡(jiǎn)潔，讓?xiě)?yīng)試者多談？□□7有沒(méi)有采用已暗示了答案的問(wèn)題？□□8提問(wèn)有沒(méi)有使得應(yīng)試者緊張過(guò)度？□□9是否圍繞興趣來(lái)提問(wèn)？□□10有沒(méi)有避開(kāi)觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問(wèn)題？□□11是否很

2、好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？□□12話(huà)題數(shù)量是否適量？□□13措詞是否??？□□14記筆記的方法是否恰當(dāng)？□□15與其他考官合作是否圓滿(mǎn)？□□面試考官評(píng)定方法自我評(píng)價(jià)表是否1對(duì)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？□□2觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3有沒(méi)有憑借最開(kāi)始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判斷？□□4作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式與□□與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。5從應(yīng)試者處

3、獲得的住處后再下結(jié)論?！酢?是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行評(píng)定？□□7評(píng)定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來(lái)判斷？□□8在評(píng)定應(yīng)試者時(shí)有沒(méi)有和自己作比較？□□9有沒(méi)有注意到不將評(píng)定集中到中心？□□10有沒(méi)有注意不作過(guò)分苛刻的評(píng)定？□□11有沒(méi)有注意不作過(guò)分嚴(yán)格要求的評(píng)定？□□12不受光輪效應(yīng)影響，按評(píng)定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)定?！酢?3能不受先入為主觀念與偏見(jiàn)的影響進(jìn)行評(píng)定嗎？□□14在下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見(jiàn)的影響而獨(dú)立進(jìn)行評(píng)定？□□15是否注意在

4、繼續(xù)面談時(shí)不讓評(píng)定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)？□□面試評(píng)定表面試評(píng)定表實(shí)施日期：年月日應(yīng)試者姓名：考官姓名：[評(píng)定評(píng)定]A：優(yōu)秀B：較優(yōu)秀C：普通D：較差E：差評(píng)定項(xiàng)目著眼點(diǎn)評(píng)定ABCDE協(xié)調(diào)性?能否與他人合作順利展開(kāi)工作?對(duì)事物的見(jiàn)解想法是否有獨(dú)斷之外?以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈記錄：ABCDE積極性?有沒(méi)有率先做的愿望?意見(jiàn)與想法是否主動(dòng)闡述?有沒(méi)有符合青年人活動(dòng)記錄：ABCDE堅(jiān)實(shí)性?誠(chéng)實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？?無(wú)輕率之處、可以信賴(lài)?有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng)記