勞動法與勞動關系學試題及答案

1、《勞動法與勞動關系》復習題《勞動法與勞動關系》復習題一、單項選擇題（每題一、單項選擇題（每題2分，共分，共2020分）分）1、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？（）A勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪

2、一項保險勞動者無須負擔社會保險費？（）A基本養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D醫(yī)療保險3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？（）A試用期內(nèi)B熟練期間C見習期內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動者患病的情況下D勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）A協(xié)商B

3、調(diào)解C仲裁D和解6、下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整？（）A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償

4、責任，由勞動者承擔直接賠償責任C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔8、以下關于工資支付的表述中哪項的表述是錯誤的（）。A工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或者有價證券代替貨幣發(fā)放B工資應當按月支付給勞動者本人C在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付勞動者工資D在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞