員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式_第1頁
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文檔簡介

1、員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式EmployeePerfmancePayDisputeResolutionI.Purpose目的目的Companyemployeeshavetherighttoahearingtoreviewresolvedisputesconcerningperfmanceratingsperfmancepaydecisions.針對績效考核成績或績效考核調(diào)薪的決定有爭議時(shí),公司

2、員工有權(quán)要求舉辦聽證會重新審查爭議問題點(diǎn)及尋找解決爭議的方法.PerfmancepaydisputesmustberesolvedbyutilizingtheCompanyPerfmancePayDisputeResolutionprocedure.績效考核調(diào)薪的決定有爭議時(shí),應(yīng)運(yùn)用公司績效考核調(diào)薪爭議處理程序辦理.Howeverdisputesallegingdiscriminationwillbeprocessedthroughth

3、eCompanyGrievanceAppealpolicyprocedure.然而如果爭議牽涉到歧視問題,則將透過公司抱怨及申訴的政策和程序辦理.II.CoveredEmployees適用員工適用員工AllCompanyemployeesarecovered.適用公司全體員工.III.Procedure作業(yè)程序作業(yè)程序A.DisputeFilingTofilefareviewofaperfmancepayissuetheCompanye

4、mployeemustcontacttheDivisionofHumanResourceswithin15wkdaysofreceivingwrittennotificationoftheperfmanceappraisalratingperfmancepaydecisioncompleteanPayDisputeResolutionFm.的相關(guān)訓(xùn)練。a.Theassistantispermittedtoserveonlyinanadv

5、isycapacitynotasanadvocatespokespersonfthedisputingemployeemanagement.該名助理是容許提供諮詢的工作,但不能做為爭議中任何一方的辯護(hù)者或代言人。Thedisputeassistantmaynotserveasawitnessinthecase.該名助理不能擔(dān)任本案中的證人.b.Anemployeemayvolunteertobeadisputeassistantnome

6、thantwiceinacalendaryear.b公司員工可以自願要求擔(dān)任爭議助理,但一年不超過兩次。Theassistantmustobtainprimanagementapprovalfanytimeawayfromwkwhilefunctioninginthiscapacity.爭議助理必須事先獲得主管批準(zhǔn),才能離開工作崗位行使相關(guān)職權(quán)。c.Managementshouldmakeeveryeffttoaccommodatear

7、equestbyanemployeetoserveasadisputeassistant.主管應(yīng)該協(xié)助提出請求的員工做好爭議助理的工作。Howeverifallowingthiswouldinterferewiththeproperperfmanceoftheemployeesregularjobresponsibilitiesmanagementdoeshavetherighttodenythisrequest.然而,假如該員工擔(dān)任爭

8、議助理會影響到其本身的正常工作職責(zé),單位主管可以拒絕該員工的請求。HumanResourceswillprovidetrainingfemployeesvolunteeringtobedisputeassistants.人力資源部將為自願擔(dān)任爭議助理的員工提供訓(xùn)練.AlistoftrainedvolunteerswillbemaintainedbyHumanResourcesprovidedtothepartiesinaCompanyP

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