海爾企業(yè)創(chuàng)新文化的生成研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化使眾多企業(yè)意識到創(chuàng)新是決勝于現(xiàn)在與未來的法寶，良好的創(chuàng)新文化能帶來持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新成果，增強企業(yè)的核心競爭力，成為企業(yè)經(jīng)濟增長最重要的動力。創(chuàng)新文化作為一種新型的企業(yè)文化，逐漸受到眾多企業(yè)的重視。海爾集團創(chuàng)立于1984年，創(chuàng)立之初是一個瀕臨倒閉的集體小廠，經(jīng)過20多年的時間，取得了極大的成功，提高了自己的競爭力，成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團，是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌。張瑞敏認(rèn)為海爾企業(yè)成功的秘訣就是建設(shè)了一套獨特的管

2、理思路，塑造了全體員工共同認(rèn)可的價值觀，形成了自己的文化--海爾企業(yè)文化。海爾企業(yè)文化從本質(zhì)上來說是創(chuàng)新文化，是激發(fā)全體海爾人創(chuàng)造奇跡的強大動力。
　　 文化根源于人類的社會實踐，生成于人類對自身的超越性；創(chuàng)新是人類最高層次的社會實踐，因而在創(chuàng)新過程中生成了創(chuàng)新文化。文化是人類社會的一種生存方式，對人類的社會實踐具有約束、引導(dǎo)等功能；因而創(chuàng)新文化也約束、引導(dǎo)著創(chuàng)新。生成是事物或現(xiàn)象的動態(tài)、漸進的過程；包含著自然生成和社會生成，自

3、然生成規(guī)定著事物的產(chǎn)生，社會生成促使事物形成。創(chuàng)新文化的生成有其內(nèi)在的規(guī)定性，也有建立在內(nèi)在規(guī)定性之上的路徑。
　　 本文以創(chuàng)新文化、企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新文化、生成理論的考察為邏輯起點，對相關(guān)理論進行研究界定；接著對海爾企業(yè)創(chuàng)新文化進行解讀，對海爾企業(yè)的發(fā)展歷程、海爾企業(yè)創(chuàng)新文化的內(nèi)容作了大致的梳理，并進一步論證了海爾企業(yè)創(chuàng)新文化的功能、本質(zhì)特征，為探討海爾企業(yè)創(chuàng)新文化的生成做必要的資料整理；再次，從海爾企業(yè)創(chuàng)新文化生成的機制、路