職工關(guān)懷條例

1、員工關(guān)懷條例員工關(guān)懷條例一目的目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠(chéng)度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。二適用范圍適用范圍（一）適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關(guān)懷管理。?由人力資源部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋。?由人力資源部組織或督促相關(guān)人員落實(shí)員工關(guān)懷行為。（二）職能部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?依照本制度要

2、求具體落實(shí)員工關(guān)懷行為。三新員工關(guān)懷新員工關(guān)懷1、從員工應(yīng)聘之時(shí)起，即嚴(yán)禁任何工作人員對(duì)應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員有冷漠對(duì)待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。2、凡有新進(jìn)人員到達(dá)公司，必須由主管級(jí)以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。3、新員工（上崗1月以?xún)?nèi)的）出現(xiàn)工作過(guò)失的，一律以幫助教育為主的處理方式，但對(duì)于屢教不改或者已經(jīng)造成重大事故符合關(guān)于員工獎(jiǎng)懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退規(guī)定的，按辭退辦理。4、每季度或

3、半年舉行一次員工大會(huì)，組織員工進(jìn)行一次聚會(huì)或聚餐，由總經(jīng)理及主管級(jí)以上人員陪同進(jìn)行，并對(duì)新進(jìn)員工表示歡迎和答謝。四人身安全關(guān)懷人身安全關(guān)懷（一）生產(chǎn)安全1、安環(huán)部應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，不僅要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)制度，更要定期開(kāi)展安全講座，以行業(yè)內(nèi)詳實(shí)的事例為基礎(chǔ)，做好安全生產(chǎn)宣傳工作，使職工真正認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。2、安環(huán)部應(yīng)不定期到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡查，檢查設(shè)施是否存在漏洞，檢查安全條1、依照公司技能晉級(jí)管理辦法，對(duì)職工的技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)

4、度等進(jìn)行評(píng)定，按技能等級(jí)確定工資。2、發(fā)揮老職工和優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，促進(jìn)公司員工的發(fā)展（三）創(chuàng)新創(chuàng)效1、積極開(kāi)展職工創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)管理、技術(shù)上的小改小革建議應(yīng)及時(shí)給予肯定并予以物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，2、組織進(jìn)行勞動(dòng)技能競(jìng)賽，對(duì)技能比賽的最好成績(jī)進(jìn)行記錄、公布，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。這樣使全廠(chǎng)都能形成員工之間、班組之間、車(chē)間之間的競(jìng)爭(zhēng)比拼氛圍，形成比學(xué)趕幫超的良好競(jìng)爭(zhēng)、共同進(jìn)步的環(huán)境，比賽成績(jī)也可以作為年底評(píng)選勞模先進(jìn)的考量。七情感生活關(guān)懷情感生活關(guān)

5、懷（一）家庭關(guān)懷1、關(guān)注職工子女上學(xué)事宜，對(duì)有孩子參加高考的員工，可安排假期能讓家長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)陪同，同時(shí)設(shè)立高考獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)子女被重點(diǎn)大學(xué)錄取的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、關(guān)注職工家庭生活情，對(duì)家庭有特殊困難的職工實(shí)施送溫暖工程（送米、面，上門(mén)幫忙等），對(duì)突發(fā)困難的職工也能做到及時(shí)了解并幫助解決。3、凡生病員工，上級(jí)主管對(duì)于生病住院和工傷的員工進(jìn)行看望慰問(wèn)。生病住院并病情比較嚴(yán)重的，工會(huì)組織高層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理、常務(wù)副總）代表公司前往探望慰問(wèn)，讓病痛中員工深切

6、感受到公司的關(guān)懷。（二）一線(xiàn)關(guān)懷1、重要節(jié)日公司領(lǐng)導(dǎo)與一線(xiàn)員工一起度過(guò)，使職工始終感受到公司的關(guān)懷。工會(huì)建立短信平臺(tái)，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問(wèn)候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。2、傳統(tǒng)節(jié)日之前公司領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)特困、重病、離退職工及勞模、先進(jìn)等進(jìn)行慰問(wèn)，把公司的溫暖送到職工家庭。3、人力資源部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時(shí)就員工的生日、愛(ài)好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計(jì)算生日還