員工薪資管理規(guī)定

1、員工薪資管理規(guī)定員工薪資管理規(guī)定1.目的：目的：為規(guī)范各級員工的薪酬，穩(wěn)定員工隊伍，充分發(fā)揮薪資的激勵作用，進一步拓展員工的職業(yè)上升通道，以適用企業(yè)的發(fā)展要求，特制定本規(guī)定。2.范圍范圍公司所有員工3.薪酬組成薪酬組成：基本工資崗位津貼績效獎金加班工資各類補貼個人相關(guān)扣款計件工資崗位津貼績效獎金加班工資各類補貼個人相關(guān)扣款3.1基本工資：基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定；3.2崗位津貼：崗位津貼：是指對行使管

2、理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼；3.3績效獎金：績效獎金：是指員工完成崗位職責及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績予以支付的薪酬；見《績效獎金管理規(guī)定》3.4加班工資加班工資：是指員工在法定節(jié)假日及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分；門衛(wèi)不享受加班工資，見《門衛(wèi)補充協(xié)議》3.5各類補貼：各類補貼：包括話費補貼、飯費補貼、交通費補貼等；3.6個人相關(guān)扣款：個人相關(guān)扣款：包括社保、公積金、個人所得稅及員工違反公