澤生堂養(yǎng)生館管理制度

1、19澤生堂管理制度細則澤生堂管理制度細則一、聘用制度1、總則：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為養(yǎng)生館的發(fā)展打下堅定的基礎。任賢為用，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，口齒伶俐，好學上進。2、聘用標準：符合本市勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù)本店的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美容、理療、保健服務工作的應聘人員，有一定的醫(yī)學基礎更佳。3、聘用條件:凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、

2、學歷證、從業(yè)證及專業(yè)技術資格證。4、試用期:所有入選員工都必須經(jīng)過1個月的試用期，接受本店的工作培訓，一星期內熟悉本店產品使用、設備使用，價目表，水電設施和管理制度，在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，扣下所得提成作為招聘、培訓損失。試用期滿后，合格者確定工資級別與本店簽署正式合同，合同期限1年以上，不合格者本店解除聘用關系。5、成為本店職員，執(zhí)行合同，遵守本店所有制度。6、辭退或辭職:員工在合同期內要求辭職，須提前一個月寫出書面申

3、請報告，經(jīng)批準交回制服，工作卡、住房鑰匙，結清賬款方可離職。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)有199、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，要受處罰。10、下班前按消防制度檢查水、電、門窗，做好防火、防盜工作。三、考勤制度l、遲到早退：按時著裝工作服上班進行簽到，遲到１０分鐘內扣5元，半小時以上按事假論處。2、休息日:每月全休4天，休息日的具體日期由店經(jīng)理安排輪休，如需換休息事先申請。3、病假:員工申請病假，必須持有效病假證

4、明，由經(jīng)理和本店經(jīng)理核準方可申請休假，須書面申請并經(jīng)經(jīng)理批準，如員工因突然患病，不能上班，須設法于當值時間之前電話通知店經(jīng)理，休假后補辦休假手續(xù)。4、事假:員工如有特殊情況，需要請事假，或換休假，必須提前1天申請，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假不超過一個星期，事假當天無工資。請短時間事假累計9小時算1天。5、當班期間不經(jīng)批準擅自離崗者，每半小時扣10元，不足半小時按半小時計算。6、遇停水、停電或其它原因