薪酬管理試題及答案

1、薪酬管理試題薪酬管理試題一、單項選擇題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.最先提出需要層次論的學者是（）A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格2.工資等級制度的基本特點是（）A、從勞動質量的角度來區(qū)分勞動的差別。B、反映各種工作的勞動質量或職工的勞動能力C、不能反映實際勞動消耗D、反映當前的文化、科學

2、、技術和管理的先進水平3.工作工資制的特點是（）A、既對人又對事B、對人不對事C、對事不對人D、既不對人也不對事4.社會主義薪酬分配的基本原則是（）A、按勞分配B、按生產要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結合5.崗位工資制是的一種具體形式（）。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制6.我國勞動部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確指出，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短時間向勞動者支付賠

3、償金，欠付一個月以內的，支付所欠薪酬的賠償金。（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般來說，最低等級工資標準高，工資等級表的幅度應A、大一些B、小一些C、無關D、不變8.下列選項中，不屬于薪酬構成的是（）A、津貼B、獎金C、補貼D、福利A、工資級差B、工資級差比C、工資級線D、工資等級系數二、多項選擇題二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題的五個備選題中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在

4、題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、薪酬凍結C、延緩提薪D、延長工作時間E、控制其他費用22.下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑戰(zhàn)性C、個人晉升機會D、工作條件E、人際關系23.一般來說，組合工資制的主要構成有（）A、基本生活工資B、職務（崗位）工資C、技能工資D、年功工資或工齡津貼E、獎勵工資或效益工資24.戴維麥克利蘭認為在人類生

5、理需要進本滿足的前提下，人類的三種基本需要是（）A、安全需要B、權力需要C、社交需要D、發(fā)展需要E、成就需要25.赫茲伯格認為可以對員工產生影響的因素主要有（）Ａ、公平因素Ｂ、保健因素Ｃ、效率因素Ｄ、激勵因素Ｅ、尊重因素２６.常見的薪酬調整主要有（）Ａ、獎勵性調整Ｂ、生活指數調整Ｃ、效益調整Ｄ、工齡調整Ｅ、行政調整２７.企業(yè)員工獎勵方式包括（）Ａ、全勤獎金Ｂ、收益分享Ｃ、利潤分享Ｄ、員工持股計劃Ｅ、績效評核獎金２８.計效薪酬的主要構成要