zc公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告

1、1ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄目錄第一章第一章薪酬管理總論與啟示薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一薪酬的本質(zhì)二薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一內(nèi)部因素對(duì)薪酬的影響二個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響三外部因素對(duì)薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展望一有效薪酬管理應(yīng)具備的特點(diǎn)二現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)第二章第二章ZCZC公司薪酬管理現(xiàn)狀分析公司薪酬管理現(xiàn)狀分析第一節(jié)ZC公司現(xiàn)有薪酬制度的分析與評(píng)價(jià)一接

2、受調(diào)研的人員構(gòu)成特征二關(guān)于薪酬問題的回答情況總體描述及兩個(gè)單位的對(duì)比三關(guān)于薪酬問題的要素相關(guān)性分析四實(shí)際訪談的調(diào)研結(jié)果五ZC公司薪酬管理制度的總體評(píng)價(jià)第二節(jié)ZC公司薪酬制度的改善思路第三章第三章ZCZC公司薪酬管理體系的構(gòu)建公司薪酬管理體系的構(gòu)建第一節(jié)薪酬體系的設(shè)計(jì)原則一公平原則二競(jìng)爭(zhēng)原則三激勵(lì)原則3第一章第一章薪酬管理總論與啟示薪酬管理總論與啟示在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有很大的影響。對(duì)于

3、ZC公司這樣一個(gè)從行政性事業(yè)單位向企業(yè)化轉(zhuǎn)制的公司來說，做好薪酬管理設(shè)計(jì)尤其具有重要的意義。當(dāng)企業(yè)獲得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的自主權(quán)之后，如何搞好企業(yè)利潤(rùn)在自我積累與員工分配之間的關(guān)系，如何客觀、公正、公平、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬方面獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，就成為企業(yè)自身必須要認(rèn)真解決的問題。本章從薪酬的本質(zhì)、功能和構(gòu)成等方面的特點(diǎn)對(duì)薪酬管理進(jìn)行全面的剖析，并結(jié)合對(duì)ZC公司

4、進(jìn)行調(diào)研的實(shí)際情況，從中發(fā)掘可以借鑒之處。第一節(jié)第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能薪酬的本質(zhì)與功能一薪酬的本質(zhì)一薪酬的本質(zhì)薪酬是員工向其所在單位提供勞動(dòng)而獲得的各種形式的酬勞或答謝，其實(shí)質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系，是員工在向單位讓渡勞動(dòng)或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報(bào)償。在這一交換關(guān)系中，單位承擔(dān)的是勞動(dòng)或勞務(wù)的購(gòu)買者的角色，員工承擔(dān)的是勞動(dòng)或勞務(wù)的出賣者的角色，薪酬則是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格表現(xiàn)。全面理解薪酬的本質(zhì)，有四點(diǎn)特別值得注意：①薪酬是勞動(dòng)力的成本；②

5、薪酬是反應(yīng)員工各方面能力的標(biāo)尺；③薪酬是各種工作回報(bào)中的一種回報(bào)形式；④薪酬是人力資源激勵(lì)最為核心的要素。結(jié)合在ZC公司調(diào)研的情況，課題組發(fā)現(xiàn)，ZC公司的薪酬體系在反映薪酬本質(zhì)方面做得尚不夠充分，僅僅體現(xiàn)了“薪酬是勞動(dòng)力的成本”這一個(gè)要素，而對(duì)其它三個(gè)要素則兼顧不足。由于績(jī)效考評(píng)的形式化且難以計(jì)量，使得員工的表現(xiàn)和工作能力并沒有與其薪酬直接掛鉤，因此薪酬沒有充分衡量員工各方面的能力；由于薪酬構(gòu)成簡(jiǎn)單，工作內(nèi)容相對(duì)單一，因此員工并沒有明顯

6、地感受到回報(bào)，僅僅是到了日子拿回自己應(yīng)得的那份工資而已?；谝陨显?，ZC公司的薪酬并沒有起到其應(yīng)有的激勵(lì)作用，這一點(diǎn)從薪酬調(diào)查問卷中員工所反映的情況中也有深刻的體現(xiàn)。深刻理解薪酬的本質(zhì)，才有可能打開薪酬體系設(shè)計(jì)的廣闊思路。下表就從更寬廣的角度展示了薪酬的內(nèi)涵：薪酬薪酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬直接的直接的基本工資加班工資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼間接的間接的公共福利保險(xiǎn)計(jì)劃退休計(jì)劃培訓(xùn)住房餐飲其他其他有薪假期休息日病事假工作內(nèi)容工