《人力資源部工作職責》

1、1人力人力資源部工作源部工作職責職責一、人力資源部組織架構總經(jīng)理總部人力資源部二、總部人力資源部工作職責、總部人力資源部工作職責（一）招聘部工作職責（一）招聘部工作職責1招聘工作（新店所需人員包括：店長、處長、財務、人力資源防損收貨等后勤部門管理人員）；2建立人才信息庫（對歷次招聘過程所獲應聘人員信息資料進行分類、篩選、存檔；儲備優(yōu)秀人才；特殊人才進行跟蹤，需要時可隨時安排面試。）；3建立和完善各部門職位說明書，為招聘適崗人才奠定基礎；

2、4調查、收集公司所在地區(qū)和準備開發(fā)地區(qū)的人力市場狀況及同行業(yè)的人力資源狀況，為公司管理層制定相應人力資源政策作參考）；5與政府部門，如人事、勞動部門保持密切聯(lián)系，了解并掌握有關政策變化對公司可能造成的影響，做出相應措施；6隨時了解、掌握公司的人力資源狀況，尋找差異原因，提交分析報告并向總監(jiān)提出合理性建議；7與大專院校建立聯(lián)系并保持良好的關系；8員工的調配工作，如：轉職、升職、入職、離職等手續(xù)辦理；9人力資源規(guī)劃及預估。（二）培訓部工作職

3、責（二）培訓部工作職責1新員工入職培訓；2編制不同崗位員工的培訓大綱；3培訓需求的調查、分析，編制培訓計劃；4員工在職培訓的組織和完成；5組織、協(xié)調店長處長的專業(yè)、管理培訓；6所有培訓記錄的整理、歸檔；7協(xié)調各部門的內(nèi)部培訓；28儲備干部培訓課程的設計、組織、協(xié)調、跟蹤、評估；9培訓效果的評估、改進。（三）薪資福利部工作職責（三）薪資福利部工作職責1薪資的計算、發(fā)放；2考勤核準，休假記錄的統(tǒng)計；3薪資行政工作，例如：薪資調整等；4員工工

4、作表現(xiàn)評估及績效考核；5市場薪資水平的調查、分析、提出薪資標準整改意見；6員工檔案的建立、維護；7年度人力成本預算；8人事政策的長期規(guī)劃；10負責區(qū)域及分店人力資源月報的核對、修正、匯報；11指導區(qū)域及分店的薪資福利工作。（四）干部管理工作職責（四）干部管理工作職責1干部管理是指處長級以上干部的管理；2處長級以上干部的檔案管理，包括：個人基本簡歷、教育（培訓）經(jīng)歷、考評記錄、獎懲記錄、培養(yǎng)目標、思想動態(tài)等等；3設立干部的任職資格，包括：