一線銷售人事團(tuán)隊(duì)人資實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例（確定版）

1、一線銷售人事團(tuán)隊(duì)人資實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例一線銷售人事團(tuán)隊(duì)人資實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例1.1.總則總則1.1為規(guī)范銷售人事團(tuán)隊(duì)一線人資實(shí)習(xí)生招聘與管理，結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本條例。1.2本條例適用于所有銷售人事團(tuán)隊(duì)一線的人資實(shí)習(xí)生的管理。2.2.需求提報(bào)與審核需求提報(bào)與審核2.1銷售人事主任根據(jù)地區(qū)實(shí)際的工作量和工作內(nèi)容，進(jìn)行第一類和第二類人資實(shí)習(xí)生需求的申請與提報(bào)。2.2大區(qū)人事對第一類和第二類人資實(shí)習(xí)的需求進(jìn)行審核，審核通過報(bào)備給人事伙伴團(tuán)隊(duì)

2、之后方可招聘入職。2.3大區(qū)人事根據(jù)校園俱樂部招聘任務(wù)30的規(guī)則進(jìn)行第三類實(shí)習(xí)生編制分配，并提交編制申請表后方可辦理入職。3.3.錄用程序錄用程序3.1對象：在校大學(xué)生3.2第一類和第二類人資實(shí)習(xí)生須通過公司人資部的伙伴和銷售人事主任的面試，方可辦理入職；第三類實(shí)習(xí)生銷售人事主任可以根據(jù)編制情況直接辦理入職。3.3人資實(shí)習(xí)生辦理入職需要提供如下材料:（1）本人身份證和銀行卡復(fù)印件（2）學(xué)生證復(fù)印件（3）填寫應(yīng)聘申請表和簽訂保密協(xié)議、實(shí)習(xí)

3、協(xié)議（4）公司要求的其他資料3.4所有資料審核通過后才能正式生效入職4.4.管理規(guī)定管理規(guī)定4.1實(shí)習(xí)生管理職責(zé)分工4.1.1人資部伙伴負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的招聘，入職資料的收集及入職手續(xù)的辦理；4.1.2銷售人事主任負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求的提報(bào)和實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核定；4.1.3大區(qū)人事負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求和薪酬的審核；4.1.4銷售人事專員負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤和日常工作指導(dǎo)，銷售人事主任負(fù)責(zé)審核實(shí)習(xí)生的考勤合理性；4.1.5銷售人事主任負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生離職管理或者跨部

4、門的調(diào)崗安排。4.2實(shí)習(xí)生的分類管理4.2.1實(shí)習(xí)生的分類管理?xiàng)l例序號實(shí)習(xí)生類型實(shí)習(xí)生類型工作要求工作要求出勤考核計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)出勤考核計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)備注備注1頂替銷售人事專員崗位，承擔(dān)駐店人員招聘工作的實(shí)習(xí)生1）實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每天上班地點(diǎn)為辦事處，外勤需向上級報(bào)備2）需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并且服從崗位安排。3）實(shí)習(xí)生有事不能來上班需要提前1天

5、給銷售任職主任請假。1)每天按照規(guī)定工作時(shí)間和地點(diǎn)上班滿8小時(shí)。2)能按時(shí)按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。3)以上2條要求滿足的實(shí)習(xí)生每月工資按累計(jì)出勤天數(shù)結(jié)算。1）此類型的實(shí)習(xí)生需求量嚴(yán)格控制。2協(xié)助銷售人事專員開展工作，承擔(dān)人事助理工作（如通知面試、資料收集、資料錄入）的實(shí)習(xí)生1）實(shí)習(xí)生須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每天上班地點(diǎn)為公司辦事處。2）需遵守公司各

6、項(xiàng)規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。3）實(shí)習(xí)生有事不能來上班需要提前1天給銷售任職主任請假。4）協(xié)助校園俱樂部招聘的人事錄電子簡歷，1)每天按照規(guī)定工作時(shí)間上班滿8小時(shí)。2)能按時(shí)按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。3)資料錄入工作需要量化，每天要求至少錄入電子版簡歷50份。4)以上3條需完全滿足才計(jì)算1天出勤。工資較第一類實(shí)習(xí)生低一級薪酬標(biāo)準(zhǔn)說明:各種類型的人資實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)都按照日薪制，各城市的標(biāo)準(zhǔn)以公司發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。5.5.補(bǔ)充說明補(bǔ)

7、充說明5.1實(shí)習(xí)生工作要求5.1.1實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，在非工作時(shí)間進(jìn)行的一切活動(dòng)及其后果由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)管理職責(zé)。5.1.2因工作需要公司提供辦公所需設(shè)備或生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞或丟失，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償。5.1.3實(shí)習(xí)過程中，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位，公司可以提前結(jié)束實(shí)習(xí)期。5.1.4實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。5.

8、1.5實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間需要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得弄虛作假；一旦發(fā)現(xiàn)直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議。5.2管理者工作要求5.2.1銷售人事團(tuán)隊(duì)對于一線人資實(shí)習(xí)生的考勤、工作結(jié)果有監(jiān)督責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有任何1例虛假人員、虛假考勤等，實(shí)習(xí)生的N級管理人員直接解除勞動(dòng)關(guān)系，N1級記大過，N2級記過處理。6.6.附則附則6.1以上的規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。6.2本規(guī)定由5月22日開始生效。電話通知面試等。3協(xié)助校園俱樂部招聘工作的實(shí)習(xí)生1

9、）宣傳藍(lán)月亮校園俱樂部招募信息，收集會員電子簡歷，并且反饋至公司指定郵箱。2）協(xié)助安排學(xué)校的面試場地和培訓(xùn)場地。3）將收集到的紙質(zhì)版簡歷需要按照要求錄制成電子版，并且按照要求發(fā)至公司制定的郵箱。4）協(xié)助人事進(jìn)行校會員招聘的宣講，面試安排等工作。1)投遞電子版簡歷并通過人事面試的人員＞30人天，記為當(dāng)日出勤1天；（30份有效簡歷為最低要求）2)15人天投遞電子版簡歷并通過人事面試的人員30人天，記為當(dāng)日出勤0.5天。3）當(dāng)日的出勤只有0.