實習生管理規(guī)章制度

1、實習生管理制度 實習生管理制度第一章 第一章 總則 總則 第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 公司所有實習員工分為以下四種類型：（一）長期實習：指學生尚未到畢業(yè)實習，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進行三個月以上的實習；（二）短期實習：指學生尚未到畢業(yè)實習，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可到公司進行一至三個月的實習；（三）頂崗實

2、習：指校企合作，由學校根據(jù)企業(yè)需求指派學生到公司頂崗實習工工作。第二章 第二章 部門職責 部門職責第三條 人力資源部工作職責：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員（頂崗實習生除外） ；（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、實習時間和進度等，并跟蹤了解實習生實習進度實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓；（四）在實習過程中組織針對性、關聯(lián)

3、性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選或優(yōu)先錄用。第四條 各實習部門工作職責：（一）負責實習生的考勤與日常管理；第四章 第四章 實習待遇 實習待遇第八條 實習生享受 55 元/日實習補貼，實習期間不享受公司相關福利。實習生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放 100-200/月

4、的績效獎金。第九條 外地實習生公司提供食宿福利。第十條 實習員工實習期間原則上不安排出差，若確因工作需要，則參照正式員工出差待遇執(zhí)行。第十一條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束后需退回。第五章 第五章 管理要求 管理要求第十二條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十三條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向用人部門請假，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。假期結束未能