2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、星辰尊悅國際大酒店星辰尊悅國際大酒店薪酬體系規(guī)劃設(shè)計方案第一章第一章總則第一條第一條薪酬釋義:薪酬報酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償,同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,留住、激勵人才的目的。第四條第四條基本原則:(一)

2、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平,在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù),同時適當拉開差距。(二)經(jīng)濟性原則:薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系,將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動。(三)激勵性原則:薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向,通過工資晉級和獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。(四)競爭性原則:在薪酬相對值調(diào)整的同時,薪酬總體水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的競爭

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