人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢分析

1、人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及其趨勢分析以中遠(yuǎn)物流公司為例通過對人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的分析，更好的把握人力資源的發(fā)展趨勢，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和知識文化水平而實(shí)現(xiàn)我國的人力資源強(qiáng)國的目標(biāo)，推動我國各項事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)而進(jìn)一步推動中國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易事業(yè)的快速發(fā)展，使中國在國際競爭中的地位得到不斷提升。1深入分析人力資源發(fā)展現(xiàn)狀為了更好的分析我國的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，我們通過對中遠(yuǎn)物流公司人力資源發(fā)展現(xiàn)狀展開一系列的調(diào)查。通過仔細(xì)調(diào)查，得知這個物流公司的員工總數(shù)達(dá)

2、到1萬多人，其中，擁有大專以上學(xué)歷的只有1082人，其中博士10人，碩士241人，本科生422人，大專409人。在該物流公司的所有員工中，員工年齡大部分為35歲以上，企業(yè)缺乏創(chuàng)新性人才，尤其是管理知識和技術(shù)知識都具備的復(fù)合型人才。通過這個簡單的實(shí)例，我們更好地了解我國企業(yè)的人力資源的現(xiàn)狀。我們主要從以下幾個方面來討論一下我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀：第一，我國人力資源素質(zhì)普遍較低，與發(fā)達(dá)國家存在明顯的差距。我國人力資源素質(zhì)普遍較低，主要是受歷史

3、因素的影響和人力資源管理過程中存在一定的問題，如我國勞動力大多數(shù)是和生產(chǎn)資料分離的，勞動力生產(chǎn)水平低，科學(xué)技術(shù)不發(fā)達(dá)，我國的教育制度發(fā)展滯后和城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡等。與發(fā)達(dá)國家相比，我國國民的人均平均受教育年限很低，而且受過高等教育的人口比例更低，我國大部分人口的受教育水平是初中文化，所以這就導(dǎo)致我國國民的整體文化素質(zhì)較低。第二，我國勞動力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不平衡，高中文化人口比重低，不利于提高我國的人力資源的整體素質(zhì)。在我國的總體勞動產(chǎn)業(yè)結(jié)

4、構(gòu)分布上，我國的大部分勞動力都在從事第一產(chǎn)業(yè)，這就導(dǎo)致第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)勞動力嚴(yán)重匱乏?？墒?，從他們所創(chuàng)造出來的國民生產(chǎn)總值來看，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于第一產(chǎn)業(yè)，這就要求我國政府應(yīng)該實(shí)現(xiàn)勞動力由第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。我國的高中受教育人數(shù)所占人口總比例最少，這就造成人才脫節(jié)，不利于提高我國居民的整體素質(zhì)。這就要求我們必須加快高中教育的普及力度，增加具有高中文化水平的人口比重，從而提升我國人力資源的整體素質(zhì)。第三，

5、隨著近年來我國第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)人員的整體文化素質(zhì)已經(jīng)不能滿足社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的需要。提高第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的文化素質(zhì)已經(jīng)刻不容緩。很多大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的特長和愛好，選擇自己的職業(yè)，這樣既有利于實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的人生價值，也有利于為社會事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。第四，我國從事管理工作和科技研發(fā)的工作人員只注重理論知識的創(chuàng)新，卻不注重把理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，沒有形成終身學(xué)習(xí)的意識。我國相當(dāng)一部分科技研發(fā)人員的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)老化，已經(jīng)不能滿足我國科

6、技研發(fā)事業(yè)的需求，這就要求我們與時俱進(jìn)，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的高級管理人才和高新技術(shù)人才，加大對我國教育事業(yè)的投資，提高我國管理人才和技術(shù)型人才的整體科學(xué)文化素質(zhì)，滿足社會的用人需求。2瞻望我國未來的人力資源的發(fā)展趨勢為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須要擁有雄厚的人力資源。隨著對我國人力資源的不斷開發(fā)，人力資源相關(guān)理論在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中也得到不斷的運(yùn)用。通過對我國目前人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，在我國范圍內(nèi)的人力資源未來的發(fā)展趨

7、勢呈現(xiàn)如下特征：第一，人力資源實(shí)現(xiàn)由戰(zhàn)術(shù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。我國過去的人力資源主要從事比較繁重的體力勞動，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備把人力資源從苦力勞動解放出來?，F(xiàn)在人力資源更加需要的是高科技復(fù)合型人才和高級管理人才，這就要求我國必須大力提升國民整體科學(xué)文化水平，樹立國民終身學(xué)習(xí)的意識，從而提高我國總體的人力資源質(zhì)量。第二，人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性日益顯著。任何一個企業(yè)要想不斷發(fā)展壯大，必須有一支強(qiáng)大的人才隊伍提供

8、智力支撐。市場競爭變?yōu)槿瞬诺母偁?，因此，人力資源管理對于提高企業(yè)的競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。我們應(yīng)該根據(jù)不同的學(xué)歷、能力和專業(yè)進(jìn)行人才分配和培養(yǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供雄厚的人才儲備。第三，加大對人力資源的資金投入和培訓(xùn)力度，從而提高國民整體的文化素質(zhì)。主要通過加大對人力資源的資金投入和培訓(xùn)力度來提升我國人力資源的知識文化水平，保證人力資源的質(zhì)量。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況采取不同的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容一方

9、面可以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值，另一方面企業(yè)可以幫助員工解決就業(yè)問題，提高員工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)員工的人生價值和社會價值。3結(jié)語綜上所述，通過上文對我國人力資源發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分析，我們應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理論和方法，不斷提高我國的人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用，從而提高企業(yè)的市場競爭力，更好地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國應(yīng)該加大對教育事業(yè)的投資力度，普及高中文化知識教育是

10、培養(yǎng)我國高級人才的重要環(huán)節(jié)，從而提高我國的國民的整體文化素質(zhì)。高級管理人才和高科技人才的大力引進(jìn)是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵，因此，我們要注重對人才的培養(yǎng)和大力引進(jìn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。我們通過實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的多樣化來從不同方面培養(yǎng)社會需要的人才，一方面可以滿足社會的可持續(xù)發(fā)展要求，另一方面也可以幫助解決我國的就業(yè)問題，緩解就業(yè)壓力，保證社會安定和國家的長治久安，在經(jīng)濟(jì)上減少和發(fā)達(dá)國家之間的差距，增強(qiáng)我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而提