人力資源崗位職責(zé)

1、人力資源崗位職責(zé)人力資源崗位職責(zé)直接上級(jí):企管部部長(zhǎng)直接下級(jí):與業(yè)務(wù)有關(guān)的人員職責(zé):1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)各車間、各部門(mén)員工招聘、試用、考評(píng)和辭退的相關(guān)事宜。2、負(fù)責(zé)行政辦公用品、電話費(fèi)的定額控制等。3、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的打字復(fù)印、公司文件的編制及相關(guān)會(huì)議的記錄等。4、負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的建立與保存，做好文件的安全保密工作。5、及時(shí)做好工資的編制打印、審核和報(bào)批。6、做好企業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與培訓(xùn)，執(zhí)行檢查。7、抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)

2、違規(guī)員工提出整改或處理意見(jiàn)。8、建立人才資源儲(chǔ)備，了解員工基本情況。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。權(quán)利：1、有權(quán)對(duì)不合理的招聘渠道進(jìn)行杜絕及制止。2、有權(quán)對(duì)違規(guī)員工提出整改或處理意見(jiàn)。3、有權(quán)對(duì)不符合方案的工資進(jìn)行上報(bào)。人力資源崗位職責(zé)人力資源崗位職責(zé)直接上級(jí):企管部部長(zhǎng)直接下級(jí):與業(yè)務(wù)有關(guān)的人員職責(zé):1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)各車間、各部門(mén)員工招聘、試用、考評(píng)和辭退的相關(guān)事宜。2、負(fù)責(zé)行政辦公用品、電話費(fèi)的定額控制等。3、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的打字

3、復(fù)印、公司文件的編制及相關(guān)會(huì)議的記錄等。4、負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的建立與保存，做好文件的安全保密工作。5、及時(shí)做好工資的編制打印、審核和報(bào)批。6、做好企業(yè)管理各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與培訓(xùn)，執(zhí)行檢查。7、抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)違規(guī)員工提出整改或處理意見(jiàn)。8、建立人才資源儲(chǔ)備，了解員工基本情況。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。權(quán)利：1、有權(quán)對(duì)不合理的招聘渠道進(jìn)行杜絕及制止。2、有權(quán)對(duì)違規(guī)員工提出整改或處理意見(jiàn)。3、有權(quán)對(duì)不符合方案的工資進(jìn)行上報(bào)。