人力資源部崗們職責(zé)

1、盛德熱力集團有限公司部門職責(zé)盛德熱力集團有限公司組織機構(gòu)人力資源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。二、控制人力資源管理成本。三、落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。四、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。五、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。六、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。七、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。

2、八、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。九、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實施。十、負(fù)責(zé)公司考勤管理、工資核算工作。十一、處理勞動糾紛、員工申訴等。十二、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃。十三、負(fù)責(zé)提出質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，起草并建立公司的質(zhì)量手冊。十四、負(fù)責(zé)審核各類記錄填寫的及時、準(zhǔn)確與規(guī)范性。十五、負(fù)責(zé)按照公司制度要求對各部門的衛(wèi)生、人員行為規(guī)范進行監(jiān)督、檢查及問題處理。十六、負(fù)責(zé)組織審核設(shè)備臺賬、編碼及標(biāo)識。十七、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司設(shè)備使

3、用、清潔、日常維護保養(yǎng)情況。十八、負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)部進行設(shè)備的質(zhì)檢考核。十九、負(fù)責(zé)對設(shè)備故障維修與預(yù)防性維護、改造、返庫與報廢進行監(jiān)督及審核。二十、負(fù)責(zé)監(jiān)督化驗室樣品取樣、樣品保管、檢驗過程，對試驗數(shù)據(jù)的評估、階段性報告、總結(jié)報告進行審核。二十一、負(fù)責(zé)組織策劃質(zhì)量管理系統(tǒng)文件及公司內(nèi)部審核工作二十二、負(fù)責(zé)審核所有生產(chǎn)管理文件和質(zhì)量管理文件。二十三、完成公司交辦的其他各項工作任務(wù)。盛德熱力集團有限公司部門職責(zé)盛德熱力集團有限公司組織機構(gòu)人力資

4、源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。二、控制人力資源管理成本。三、落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。四、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。五、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。六、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。七、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。八、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。九、負(fù)責(zé)公司績效管

5、理和考評體系建立和實施。十、負(fù)責(zé)公司考勤管理、工資核算工作。十一、處理勞動糾紛、員工申訴等。十二、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃。十三、負(fù)責(zé)提出質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，起草并建立公司的質(zhì)量手冊。十四、負(fù)責(zé)審核各類記錄填寫的及時、準(zhǔn)確與規(guī)范性。十五、負(fù)責(zé)按照公司制度要求對各部門的衛(wèi)生、人員行為規(guī)范進行監(jiān)督、檢查及問題處理。十六、負(fù)責(zé)組織審核設(shè)備臺賬、編碼及標(biāo)識。十七、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司設(shè)備使用、清潔、日常維護保養(yǎng)情況。十八、負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)部進行設(shè)備的質(zhì)檢