年薪制薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、年薪制薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)一、年薪制的定義年薪制是以年度為計(jì)算單位，支付員工報(bào)酬的一種分配制度。二、實(shí)行年薪制的范圍公司中高層管理人員或核心崗位。三、年薪的設(shè)計(jì)要點(diǎn)一般來說，年薪制由基薪和效益收入兩部分組成。年薪可用公式表示為：Ｗ＝Ｊ＋Ｈ。式中：Ｗ指年薪收入；Ｊ指基薪收入；Ｈ指效益收入。(一)基薪收入的確定基薪是以崗位為特征，評(píng)價(jià)崗位履行者具備的勞動(dòng)能力的價(jià)值，反映的是崗位的成果價(jià)格。確定基薪的主要因素確定基薪的主要因素有企業(yè)的規(guī)模、該崗位所承

2、擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)對(duì)該崗位的認(rèn)可價(jià)值、公司員工的工資水平。2.確定基薪收入的計(jì)算公式如Ｊ＝ＡＫ，式中：Ａ指公司員工年平均工資；Ｋ指確定的系數(shù)。(二)效益收入的確定1.首先要確定效益收入的主要考核指標(biāo)如公司利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資本收益率、員工收入增長(zhǎng)率等。2.確定效益收入的計(jì)算公式如Ｈ＝ＪＥ，式中：Ｊ指基薪；Ｅ指效益收入系數(shù)；Ｅ＝Ｆ(zsr)。Z指資本收益率；s指利潤(rùn)增長(zhǎng)率；r指人均收入增長(zhǎng)率，效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定。如綜合指標(biāo)

3、增長(zhǎng)率＝z0.3＋s0.4＋r0.3，0.3、0.4、0.3分別表示資本收益率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、人均收入增長(zhǎng)率的權(quán)重。綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的效益收入系數(shù)值如下：綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率等于100％效益收入為零；綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于100％，每增加1％，效益收入為基薪收入的3％；綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于100％每減少1％效益收入為基薪收入的3％（三）年薪收入的管理與支付1、年終按公司確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行考核，根據(jù)考核的各項(xiàng)指標(biāo)的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；2、收入