某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度

1、 年薪制薪酬管理制度**醫(yī)院 醫(yī)院年薪制薪酬管理制度 年薪制薪酬管理制度第一章：總則 第一章：總則第一條： 第一條：為維護(hù)**醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條： 第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長；2、副院級

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3、部分職能科室科長（主任） ；4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任；5、骨干專家；6、首席護(hù)士長（臨床一線） 。第三條： 第三條：首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、 由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任） ，部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名額 ；2、 由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任） ，部分臨床、醫(yī)技

3、科室主任、副主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線）的名單；3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小,票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。第四條： 第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、法定福利和保險；4、院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法 第二章：薪酬管理辦法第一條： 第一條：基本年薪：1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中 60%作為

4、基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策以及個年薪制薪酬管理制度（優(yōu)秀） （良好） （稱職） (基本稱職) （不稱職）考核系數(shù) 1.5 1.2 1.0 0.8 04、各崗位績效年薪的資金來源：（1） 對于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留績效年薪的一部分，年薪與其在科室正常分配的差額在年終發(fā)放時由醫(yī)院從凈結(jié)余

5、中提取補齊。（2） 其他年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié)余中提取。5、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條： 第三條：法定福利與保險，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條： 第四條：院長特別獎，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第五條： 第五條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的