應(yīng)聘人員面試評分表模板

1、應(yīng)聘人員面試評分表應(yīng)聘人員面試評分表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘崗位：面試考官：面試時間：評價等價等級評價方向評價要素價要素差（1分）分）較差（2分）分）一般一般（3分）分）較好（4分）分）好（5分）分）儀容、容、儀表親和力和感染力和力和感染力語言表達能力言表達能力精神面貌精神面貌健康狀況健康狀況形象（每項5分，共25分）小計：評價要素價要素差（2分）分）較差（4分）分）一般一般（6分）分）較好（8分）分）好（10分）分）工作工作經(jīng)驗經(jīng)驗和工作和工

2、作業(yè)績業(yè)績所學(xué)所學(xué)專業(yè)專業(yè)知識、工作技能、工作技能與應(yīng)聘崗位的關(guān)位的關(guān)聯(lián)性對應(yīng)對應(yīng)聘崗位工作事位工作事項的了解程度了解程度思維應(yīng)變維應(yīng)變能力（包括分能力（包括分析、析、處理、判斷力）理、判斷力）發(fā)展和培養(yǎng)的潛力展和培養(yǎng)的潛力技能（每項10分，共50分）小計評價要素價要素差（1分）分）較差（2分）分）一般一般（3分）分）較好（4分）分）好（5分）分）個人個人興趣、趣、愛好、特好、特長個性特征和公司文化的個性特征和公司文化的相融性相融性溝通