招聘面試離職調(diào)薪轉(zhuǎn)正流程

1、招聘招聘面試面試離職離職調(diào)薪調(diào)薪轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程招聘流程招聘流程1.部門根據(jù)年度人員預(yù)算和工作進(jìn)展安排，發(fā)送用人通知給行政人事部2.行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息并篩選簡(jiǎn)歷3.行政人事部將篩選出的簡(jiǎn)歷與用人部門溝通后，進(jìn)行預(yù)約進(jìn)入面試流程面試流程面試流程4.行政人事部收到簡(jiǎn)歷，條件符合者由部門經(jīng)理和行政人事部人員進(jìn)行初試，形式為電話面試或視頻面試；5.初試合格者由管線負(fù)責(zé)人和行政人事總監(jiān)進(jìn)行視頻復(fù)試或現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試6.主管級(jí)以上人員及特殊崗位人員

2、需經(jīng)集團(tuán)總裁面試，管理人員還需董事會(huì)人員面試，面試合格后方可錄用7.由行政人事部負(fù)責(zé)員工入職通知、入職辦理相關(guān)事宜。離職流程離職流程1.離職申請(qǐng)：試用期員工提前三天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，通過試用期的員工提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)2.辭職申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、管線負(fù)責(zé)人和行政人事總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，主管級(jí)以上人員及特殊崗位人員需經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)3.離職手續(xù)：到達(dá)離職日期，員工應(yīng)對(duì)日常工作、財(cái)務(wù)單據(jù)、個(gè)人辦公用品等做好相應(yīng)交接工作，并填寫離職手續(xù)單

3、，請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字。調(diào)薪流程調(diào)薪流程1.行政人事部每月中旬匯總下個(gè)月入職滿三個(gè)月的人員，并給相關(guān)部門管線領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理發(fā)送通知2.部門如對(duì)員工調(diào)薪有異議，請(qǐng)于通知發(fā)送三日內(nèi)向行政人事部提出，如未提出視為同意員工調(diào)薪3.行政人事部準(zhǔn)備考核A卷，下發(fā)給各部門待調(diào)薪人員4.待調(diào)薪人員填寫后轉(zhuǎn)給部門主管負(fù)責(zé)人與員工面談并簽署意見后轉(zhuǎn)回行政人事部，由行政那個(gè)人事總監(jiān)面談簽字后報(bào)集團(tuán)總裁審批篩選簡(jiǎn)歷（行政人事部）初試（部門經(jīng)理、行政人事部人員）

4、復(fù)試（管線領(lǐng)導(dǎo)、行政人事總監(jiān)）主管以上最終確認(rèn)（集團(tuán)總裁董事會(huì)人員）離職申請(qǐng)?jiān)囉闷谔崆?天轉(zhuǎn)正后提前1月辭職申請(qǐng)簽批（部門經(jīng)理、管線領(lǐng)導(dǎo)、行政人事總監(jiān)）復(fù)試（管線領(lǐng)導(dǎo)、行政人事總監(jiān)）主管以上最終確認(rèn)（集團(tuán)總裁董事會(huì)人員）用人通知（用人部門）發(fā)布信息篩選簡(jiǎn)歷（行政人事部）溝通（用人部門、行政人事人員）預(yù)約面試（行政人事部）轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程5.行政人事部每月中旬匯總下個(gè)月入職滿六個(gè)月的人員，并給相關(guān)部門管線領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理發(fā)送通知6.部門如對(duì)

5、員工轉(zhuǎn)正有異議，請(qǐng)于通知發(fā)送三日內(nèi)向行政人事部提出，如未提出視為同意員工轉(zhuǎn)正7.行政人事部準(zhǔn)備考核B卷，下發(fā)給各部門待轉(zhuǎn)正人員8.待轉(zhuǎn)正人員填寫后轉(zhuǎn)給部門主管負(fù)責(zé)人與員工面談并簽署意見后轉(zhuǎn)回行政人事部，由行政那個(gè)人事總監(jiān)面談簽字后報(bào)集團(tuán)總裁審批調(diào)薪人員匯總及發(fā)送通知給部門（行政人事部）試用期提前3天轉(zhuǎn)正后提前1月如有異議三日內(nèi)提出（部門經(jīng)理、管線領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)放試卷（行政人事部）逐層簽字確認(rèn)（主管負(fù)責(zé)人董事會(huì)人員集團(tuán)總裁）轉(zhuǎn)正人員匯總及發(fā)送通