某公司財務(wù)系統(tǒng)所有崗位績效考核表

1、財務(wù)經(jīng)理崗位月度業(yè)績考評表被考評人:部門:職務(wù):考評時間:年月日至日序號指標項目權(quán)重計算方式評價得分自評上級評1部門月計劃完成率10當月實際完成工作項當月分配應(yīng)完成的工作項，以部門月工作計劃書為準。2部門月計劃及時率10非客觀原因，每項任務(wù)每推遲1天扣2分，直到扣完為止。3部門月計劃準確率10非客觀原因，賬務(wù)差錯或數(shù)據(jù)信息失真在當月或以后各月發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶或上級發(fā)現(xiàn)為準），直到扣完為止。4常規(guī)性工作完成率10當月實際完

2、成工作項當月應(yīng)完成工作項，以“財務(wù)月度常規(guī)性各崗位工作任務(wù)分配表”為準。5常規(guī)性工作及時率7.5非客觀原因，總體任務(wù)每推遲1天扣2分，直到扣完為止。6常規(guī)性工作準確率7.5非客觀原因，賬務(wù)差錯或數(shù)據(jù)信息失真在當月或以后各月發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶或上級發(fā)現(xiàn)為準），直到扣完為止。7上級安排的臨時性工作完成率8非客觀原因，每次未完成扣3分，本項扣完扣總分。8上級安排的臨時性工作及時性及質(zhì)量7每次不及時或因非客觀原因不達標每次各扣3分

3、，本項扣完扣總分。9檔案管理的及時性和規(guī)范性，財務(wù)信息的安全性10會計檔案組織裝訂歸檔不及時每延期1天扣1分會計檔案管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)1次扣1分；紙化和非紙化財務(wù)信息安全監(jiān)督不力，造成不良影響或后果的，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分本項直到扣完為止。10遲到、曠工5全月遲到早退3次以內(nèi)扣1分，5次以內(nèi)扣2分、10次以內(nèi)扣3分，曠工1次5分（以打卡記錄為準），本項扣完扣總分。11脫崗5全月脫崗每次扣1分，以全月看板管理輪流記錄數(shù)據(jù)為準，本項扣完扣總分。12

4、團隊協(xié)作精神與投訴率10被投訴1次，經(jīng)查應(yīng)承擔責任的，每次扣2分。13上級綜合評價≤10分請列舉加分事實上級評語請列舉扣分事實上級評語14考核等級□優(yōu)□良□中□差小計考評人簽名：被考評人簽名:月度業(yè)績得分（自評20%上級評80%上級綜合評價）=說明：1.此表由被考核人的直接上級每月5號前對被考評人上月工作業(yè)績進行評價.2.對于量化部分必須在計算公式欄填寫相關(guān)數(shù)據(jù)未量化部分及激勵部分由其直接上級考核。3.考核等級分為:優(yōu)良中差在本部門為正

5、態(tài)分布.(優(yōu)10%良70%中15%差5%)。跟單員崗位月度業(yè)績考評表被考評人:部門:職務(wù):考評時間:年月日至日序號指標項目權(quán)重計算方式評價得分自評上級評1常規(guī)性完成率10當月實際完成工作項當月應(yīng)完成工作項，以“財務(wù)月度常規(guī)性各崗位工作任務(wù)分配表”為準。2常規(guī)性及時率10非客觀原因，每項任務(wù)每推遲1天扣2分（以內(nèi)部客戶的反映為準），直到扣完為止。3常規(guī)性準確率10非客觀原因，投遞差錯在當天或以后發(fā)現(xiàn)每處或每次扣2分（以內(nèi)外客戶反映為準），

6、直到扣完為止。4部門月計工作完成率8當月實際完成工作項當月分配應(yīng)完成的工作項，以部門月工作計劃書為準。5部門月計劃工作及時率7非客觀原因，每項任務(wù)每推遲1天扣2分（以交上級報表或交下環(huán)節(jié)崗位工作登記時間為準），直到扣完為止。6上級安排的臨時工作完成率8非客觀原因，每次未完成扣3分，本項扣完扣總分。7上級安排的臨時工作及時性及質(zhì)量7每次不及時或因非客觀原因不達標每次各扣3分，本項扣完扣總分。8檔案管理的及時性和規(guī)范性10會計檔案裝訂歸檔不

7、及時每延期1天扣1分會計檔案管理不規(guī)范發(fā)現(xiàn)1次扣1分；查閱后不及時正確歸位每次扣2分。以月度相關(guān)崗位任務(wù)分配表為準。9遲到、曠工5全月遲到早退3次以內(nèi)扣1分，5次以內(nèi)扣2分、10次以內(nèi)扣3分，曠工1次5分（以打卡記錄為準），本項扣完扣總分。10脫崗5全月脫崗每次扣1分，以全月看板管理輪流記錄數(shù)據(jù)為準，本項扣完扣總分。11工作的主動性5以投遞或配合他人工作的主動性的次數(shù)為準，每次扣1分。12團隊協(xié)作精神與投訴率15被投訴1次，經(jīng)查應(yīng)承擔責