某公司倉庫管理系統(tǒng)所有崗位績效考核表

1、搬運工月度業(yè)績考評表被考評人：部門：職務(wù):考評時間：年月日至日序號指標項目權(quán)重計算方式評價得分自評上級評1工作表現(xiàn)之公司觀念與規(guī)章8A嚴格遵守公司規(guī)章制度，處處維護公司利益和形象，起表率作用。6B較好地遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益和形象，公司觀念較強。4C能遵守公司規(guī)章制度，對公司形象和利益不是很關(guān)心，觀念一般。2D基本能遵守公司制度，偶爾有損害公司利益和形象的小事情發(fā)生。2工作表現(xiàn)之團隊合作6A服從大局，與團隊成員緊密合作，共同實現(xiàn)

2、目標；善聽取意見。5B有大局觀，能與團隊成員合作完成任務(wù)，能聽取不同意見。4C能與團隊成員合作完成任務(wù)，有分歧時，能聽取不同意見。3D與團隊合作缺乏合作，對他人意見不太關(guān)心。3工作表現(xiàn)之工作責任心6A責任感強，交付工作能保質(zhì)保量完成。5B有責任心，交付工作偶爾需要監(jiān)督。4C尚有責任心，交付工作稍加監(jiān)督即可。3D行事被動，需時常監(jiān)督。4工作業(yè)績之工作質(zhì)量30A工作質(zhì)量一直保持較高水準，不會產(chǎn)生后續(xù)工作。27B多數(shù)情況下工作質(zhì)量較高，偶有錯

3、誤，但能及時糾正。24C基本能達到工作要求，但常有小錯誤，不會產(chǎn)生大量后續(xù)工作。21D基本能達到工作要求，偶爾有較大錯誤，產(chǎn)生較多后續(xù)工作。5工作業(yè)績之工作效率30A工作效率很高，工作經(jīng)常超前完成。27B工作效率高，工作多數(shù)能超前完成。24C工作效率尚可，工作能及時完成，偶爾超前完成。21D工作效率一般，工作完成期限能達到要求。6工作業(yè)績之工作投訴數(shù)20A考核期內(nèi)無投訴。18B考核期內(nèi)投訴3起以下（含3起）。16C考核期內(nèi)投訴35起（含

4、5起）。14D考核期內(nèi)投訴5起以上。7上級綜合評價≤10請列舉加分事實上級評語請列舉扣分事實上級評語8考核等級□優(yōu)□良□中□差小計考評人簽名：被考評人簽名:月度業(yè)績得分（自評20%上級評80%上級綜合評價）=說明：1.此表由被考核人的直接上級每月5號前對被考評人上月工作業(yè)績進行評價.2.對于量化部分必須在計算公式欄填寫相關(guān)數(shù)據(jù)未量化部分及激勵部分由其直接上級考核。3.考核等級分為:優(yōu)良中差在本部門為正態(tài)分布.(優(yōu)10%良70%中15%差

5、5%)。倉庫主管月度業(yè)績考評表被考評人：部門：職務(wù):考評時間：年月日至日序號指標項目權(quán)重2005年目標計算方式評價得分8090100110自評上級評1銷售單的完成率158090100完成銷售單數(shù)量已列印銷售單數(shù)量2收發(fā)差錯率108090100準確次數(shù)收發(fā)貨次數(shù)3先進先出控制10969899100未按品種全部品種4客戶投訴155310按次計算5倉庫管理制度執(zhí)行15嚴格執(zhí)行公司的倉庫管理的相關(guān)制度，并不斷完善，經(jīng)檢查無不合格項。13較嚴格執(zhí)

6、行公司的倉庫管理的相關(guān)制度，并不斷完善，經(jīng)檢查有不合格項在2次以內(nèi)。11基本上能執(zhí)行公司的倉庫管理的相關(guān)制度，經(jīng)檢查有不合格項在4次以內(nèi)。9執(zhí)行公司的倉庫管理的相關(guān)制度不力，經(jīng)檢查有不合格項在4次以上。6倉庫料、帳一致性15倉庫各收、發(fā)料單據(jù)準確度高并帳、物一致，盤點數(shù)據(jù)準確無誤，準確率達98%。13倉庫各收、發(fā)料單據(jù)準確度較高并帳、物一致，盤點數(shù)據(jù)準確無誤，準確率達95%。11倉庫各收、發(fā)料單據(jù)準確度較高并帳、物一致，盤點數(shù)據(jù)準確無誤

7、，準確率達92%。9倉庫各收、發(fā)料單據(jù)準確度較高并帳、物一致，盤點數(shù)據(jù)準確無誤，準確率為90%。（含）以下。7團隊協(xié)作與工作表現(xiàn)20服從大局，與各部門緊密合作，尊重并幫助同事，共同實現(xiàn)目標；發(fā)生分歧時，認真聽取意見，并提出有價值建議。18有大局意識，能與其它部門合作，完成任務(wù)；發(fā)生分歧時，能聽取不同意見，并提出個人建議。16能與其它部門和同事合作完成任務(wù)，有分歧時，能聽取不同意見。14與其它部門和同事項缺乏合作；有分歧時，對他人建議不太