班組學習培訓考核辦法和激勵獎懲制度

1、班組學習培訓考核辦法和激勵獎懲制度班組學習培訓考核辦法和激勵獎懲制度為保障運行檢修班班組培訓工作的開展，提高班組培訓的針對性和實效性，使班組培訓工作真正起到提高班組人員素質(zhì)的作用，提高班組工作能力的作用，特制定本制度。1、班長和班組技術培訓員每月應根據(jù)本月工作的主題內(nèi)容積極商議，作好充分準備2、班組培訓的開展和記錄應按以下幾個步驟進行，培訓記錄由班組技術培訓員負責：①明確培訓的主題內(nèi)容；②講清培訓的目的和要求；③說明進行此次培訓的步驟和

2、注意事項；④培訓工作的實際開展情況；⑤培訓工作的討論、小結(jié)。3、班組培訓工作每個季度進行一次考試，考試內(nèi)容將圍繞一個季度的培訓工作進行，如有不合格的人員可以重做一次，重做一次扣30元。4、班組每月對個人的培訓記錄進行檢查，必須做到有學習有記錄，缺一次記錄扣50元，責令在兩天內(nèi)重新進行記錄，如再次檢查有問題將累加扣罰。班組培訓所有班員必須按時到場，如有未到者必須有原因，無故不參加培訓學習的人員每人扣50元次。2、班組的培訓每月應不少于一次

3、，如有工作安排未進行的可以在第二個月進行，但不得有遺漏。3、班組培訓的主題內(nèi)容必須精要簡練、具有針對性和實效性，要從解決班組工作中存在的問題和個人的不足之處著手，切實提高班員的素質(zhì)。培訓工作可結(jié)合送電線路等級工考試內(nèi)容及電業(yè)安全工作規(guī)程及制度、現(xiàn)場實際操作培訓。班組培訓的形式應多樣化，如：專題討論、專業(yè)技術人員講課、現(xiàn)場操作培訓、參加學習、安全工器具的檢查、事故分析等。4、參與培訓人員要按計劃時間按時到場，無故不參加培訓的要給與一定的處