管理咨詢有限公司招聘計(jì)劃

1、招聘計(jì)劃2.1招聘需求預(yù)測(cè)第一條明智通各部門(mén)在如下情況可以提出用人需求：1.缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。2.突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。3.擴(kuò)大編制：因明智通業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4.儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)明智通目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門(mén)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門(mén)技術(shù)人才等。第二條明智通各部門(mén)每年根據(jù)明智通發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編

2、制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門(mén)年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫(xiě)《人員需求估計(jì)表》（見(jiàn)附錄2），如果有招聘需求，同時(shí)擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述（見(jiàn)附錄3），一起報(bào)送明智通人力資源部。第三條人力資源部綜合考慮明智通發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素，對(duì)各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制定明智通年度人力資源需求預(yù)測(cè)。2.2招聘計(jì)劃第四條明智通人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃

3、，主要內(nèi)容包括：1.擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2.招聘渠道和方式。3.對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)。4.招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。5.招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。第五條明智通年度招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)明智通領(lǐng)導(dǎo)層，批準(zhǔn)后方可實(shí)行。第六條年度計(jì)劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實(shí)施。在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如果有計(jì)劃外的人員需求或因

4、員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門(mén)需按上述程序提出用人需求申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，由人力資源部組織實(shí)施。招聘計(jì)劃2.1招聘需求預(yù)測(cè)第一條明智通各部門(mén)在如下情況可以提出用人需求：1.缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。2.突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進(jìn)特殊技能人員。3.擴(kuò)大編制：因明智通業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4.儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)明智通

5、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門(mén)人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門(mén)技術(shù)人才等。第二條明智通各部門(mén)每年根據(jù)明智通發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門(mén)年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫(xiě)《人員需求估計(jì)表》（見(jiàn)附錄2），如果有招聘需求，同時(shí)擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述（見(jiàn)附錄3），一起報(bào)送明智通人力資源部。第三條人力資源部綜合考慮明智通發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素，對(duì)各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合

6、平衡，制定明智通年度人力資源需求預(yù)測(cè)。2.2招聘計(jì)劃第四條明智通人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：1.擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2.招聘渠道和方式。3.對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)。4.招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。5.招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。第五條明智通年度招聘