行政職員績效考核表

1、行政部職員月、季度考核表姓名職級(jí)入廠日期項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)配分評(píng)分1、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)每月考勤，準(zhǔn)確率達(dá)到100%，無重做浪費(fèi)等情況；并且在當(dāng)月10日10日及時(shí)提交上月考勤至財(cái)務(wù)部，不得推遲。（遇節(jié)假日的，向后延遲相應(yīng)的天數(shù)）以主管復(fù)核或提供給財(cái)務(wù)部為依據(jù)，有錯(cuò)誤或延期提供考勤的分別扣1分。102、準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)公布每日績效報(bào)表，無拖延。以員工反映的記錄為依據(jù)。有誤1次扣1分。103、對(duì)公司保安進(jìn)行不定期培訓(xùn)，以增強(qiáng)保安自我保護(hù)意識(shí)及提高維護(hù)

2、公司財(cái)產(chǎn)安全意識(shí)。以對(duì)保安培訓(xùn)記錄為依據(jù)，無培訓(xùn)記錄時(shí)扣1分。54、郵件、電話和傳真等信息傳遞準(zhǔn)確率達(dá)到100%。傳達(dá)不及時(shí)1次扣1分。55、每日監(jiān)督維護(hù)辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，并至少每月一次大掃除。無安排的扣1分。10工作績效50分6、對(duì)上級(jí)安排分配的工作任務(wù)及時(shí)完成，并達(dá)到預(yù)期效果。以上級(jí)評(píng)估的完成率為依據(jù)，完成率低于95%以下時(shí)扣15分。10工作學(xué)習(xí)能力10分1、不但自我完善以提高專業(yè)技能水平。2、團(tuán)隊(duì)合作及溝通協(xié)調(diào)能力。以平日工作中

3、的積極態(tài)度來評(píng)估。101、積極配合完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。10配合度20分2、配合其它部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)資料或配合共同完成相關(guān)工作，積極解決問題。以配合部門的評(píng)價(jià)為依據(jù)。101、每月請(qǐng)假1次以上且時(shí)長達(dá)5H以上時(shí)扣1分，依次類推。2、遲到、早退、曠工一次分別扣1分、2分、5分。以出勤記錄為依據(jù)。53、故意不參加公司組織的活動(dòng)（比如：會(huì)議、勞動(dòng)、培訓(xùn)等）一次扣1分。4、在上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（比如：閱讀雜志或書籍、看網(wǎng)

4、頁、閑聊、睡覺等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、警告、記小過、記大過每次分別扣1分、5分、10分。紀(jì)律性20分6、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功每次分別獎(jiǎng)1分、5分、10分。以是否遵守制度記錄為依據(jù)。15評(píng)定總分評(píng)分主管簽字：評(píng)語：被評(píng)人簽字：行政部復(fù)核：意見：總經(jīng)理代理人復(fù)核：意見：評(píng)定日期：年月日考核期限：從年月日至年月日行政部職員月、季度考核表姓名職級(jí)入廠日期項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)配分評(píng)分1、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)每月考勤，準(zhǔn)確率達(dá)到100%，無重做浪費(fèi)等情況；并

5、且在當(dāng)月10日10日及時(shí)提交上月考勤至財(cái)務(wù)部，不得推遲。（遇節(jié)假日的，向后延遲相應(yīng)的天數(shù)）以主管復(fù)核或提供給財(cái)務(wù)部為依據(jù)，有錯(cuò)誤或延期提供考勤的分別扣1分。102、準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)公布每日績效報(bào)表，無拖延。以員工反映的記錄為依據(jù)。有誤1次扣1分。103、對(duì)公司保安進(jìn)行不定期培訓(xùn)，以增強(qiáng)保安自我保護(hù)意識(shí)及提高維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全意識(shí)。以對(duì)保安培訓(xùn)記錄為依據(jù)，無培訓(xùn)記錄時(shí)扣1分。54、郵件、電話和傳真等信息傳遞準(zhǔn)確率達(dá)到100%。傳達(dá)不及時(shí)1次扣

6、1分。55、每日監(jiān)督維護(hù)辦公環(huán)境的清潔衛(wèi)生，并至少每月一次大掃除。無安排的扣1分。10工作績效50分6、對(duì)上級(jí)安排分配的工作任務(wù)及時(shí)完成，并達(dá)到預(yù)期效果。以上級(jí)評(píng)估的完成率為依據(jù)，完成率低于95%以下時(shí)扣15分。10工作學(xué)習(xí)能力10分1、不但自我完善以提高專業(yè)技能水平。2、團(tuán)隊(duì)合作及溝通協(xié)調(diào)能力。以平日工作中的積極態(tài)度來評(píng)估。101、積極配合完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。10配合度20分2、配合其它部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)資料或配合共

7、同完成相關(guān)工作，積極解決問題。以配合部門的評(píng)價(jià)為依據(jù)。101、每月請(qǐng)假1次以上且時(shí)長達(dá)5H以上時(shí)扣1分，依次類推。2、遲到、早退、曠工一次分別扣1分、2分、5分。以出勤記錄為依據(jù)。53、故意不參加公司組織的活動(dòng)（比如：會(huì)議、勞動(dòng)、培訓(xùn)等）一次扣1分。4、在上班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（比如：閱讀雜志或書籍、看網(wǎng)頁、閑聊、睡覺等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、警告、記小過、記大過每次分別扣1分、5分、10分。紀(jì)律性20分6、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功每次