[招聘學堂]5.名企面試流程設計與管理

1、,2017,名企面試流程設計與管理,目錄,面試前期準備,面試過程把控,一,二,面試后跟進,三,名企面試流程,四,,面試前準備,面試前,面試中,面試后,,,誰來面試？,1、協(xié)調(diào)好各方的時間并做好時間調(diào)整預案2、將本崗位招聘的背景、候選人情況、此次面試的目標告知面試官3、及時告知最終的面試安排等并敬請他們準時出席4、告知接待當日面試安排或指定特定的引導人員,,面試前準備,面試前,面試中,面試后,,,職位共識要達成,1、職位信息明確：明

2、確職位的職責、績效目標、匯報關(guān)系、授權(quán)大小、人際能力、專業(yè)、商務要求等2、建立一致期望：用人部門和HR部門建立對職位要求、待遇等的共識3、設計面試環(huán)節(jié)：針對特定類型的崗位設置相對通用的環(huán)節(jié)及面試問題，如銷售人員，更多關(guān)注人際能力、商務能力、專業(yè)能力、以確定其關(guān)鍵經(jīng)理并在面試中進行挖掘,,面試前準備,面試前,面試中,面試后,,,相關(guān)資料準備到位,1、必要準備：候選人簡歷、求職信、應聘人員登記表、面試人員評價表、紙筆、面試會議室、公司管

3、理手冊等2、其他準備：高層人員接送車、外籍人員接機牌、特殊情況下雨傘、防暑用品等,目錄,面試前期準備,面試過程把控,一,二,面試后跟進,三,名企面試流程,四,,面試過程把控,面試前,面試中,面試后,,,,時間把控,情景把控,,問候簡略,信息交流,結(jié)束有度,,安排好面試官的角色,協(xié)調(diào)面試官應聘者分言語沖突,避免出現(xiàn)面試官不禮貌的行為,目錄,面試前期準備,面試過程把控,一,二,面試后跟進,三,名企面試流程,四,,面試后跟進,目錄,面試前期