沈陽機床董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬管理制度

1、沈陽機床股份有限公司公司董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬管理制度第一章總則總則第一條為推進沈陽機床股份有限公司（以下簡稱公司）健康持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的激勵約束機制，加強和規(guī)范公司董事、監(jiān)事和高級管理人員（以下簡稱高管）薪酬的管理，根據(jù)相關國家法律法規(guī)及《公司章程，結合本公司實際，制定本制度。第二條適用本制度的董事、監(jiān)事和高管人員包括公司章程中所載明的：公司董事、監(jiān)事以及總裁、副總裁、總監(jiān)、總指揮、董

2、事會秘書等高級管理人員。第三條董事會薪酬與考核委員會是負責薪酬管理、考核和監(jiān)督的專門機構。第四條董事、監(jiān)事及高管人員薪酬管理遵循以下原則：（一）按勞分配與責、權、利相結合的原則；（二）薪酬與公司效益及工作目標掛鉤的原則；（三）薪酬與公司長遠利益相結合的原則；（四）薪酬標準公開、公正、透明的原則。第二章薪酬的構成及確定第五條公司董事、監(jiān)事的薪酬由董事會薪酬與考核委員1考核委員會實施細則》的規(guī)定，對董事和高管人員進行年度考核和考核薪酬的發(fā)放

3、。第十四條公司董事、監(jiān)事、高管人員因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，以及在任職期間職務有變動的，按其實際任期和實際績效計算考核薪酬并予以發(fā)放。第十五條公司董事、監(jiān)事、高管人員如因違反我國法律、法規(guī)、規(guī)章或嚴重損害公司利益等原因引咎辭職、被解除職務或者在任職期間未經(jīng)批準擅自離職的，對其薪酬扣減或不予發(fā)放。第十六條董事、監(jiān)事及高管人員的法定福利按國家有關規(guī)定辦理，補充福利按公司的相關制度提供。第四章附則第十七條本制度經(jīng)董事會審議通過后提