勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究

1、1勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效我國(guó)勞我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究導(dǎo)讀：就愛(ài)閱讀網(wǎng)友為您分享以下導(dǎo)讀：就愛(ài)閱讀網(wǎng)友為您分享以下“我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問(wèn)題研究時(shí)效問(wèn)題研究”的資訊，希望對(duì)您有所幫助，感謝您對(duì)的資訊，希望對(duì)您有所幫助，感謝您對(duì)的支持的支持!三、民事訴訟時(shí)效三、民事訴訟時(shí)效民事訴訟時(shí)效即為權(quán)利人在相應(yīng)法律規(guī)定時(shí)期內(nèi)因?yàn)闆](méi)民事訴訟時(shí)效即為權(quán)利人在相應(yīng)法律規(guī)定時(shí)期內(nèi)因?yàn)闆](méi)有行使其權(quán)利，導(dǎo)致其

2、在此時(shí)段之后，喪失提請(qǐng)相應(yīng)法律有行使其權(quán)利，導(dǎo)致其在此時(shí)段之后，喪失提請(qǐng)相應(yīng)法律保護(hù)的法律制度。訴訟時(shí)效的概念最早見(jiàn)于保護(hù)的法律制度。訴訟時(shí)效的概念最早見(jiàn)于1964年的《蘇年的《蘇俄民法典》俄民法典》。傳統(tǒng)的各國(guó)民法典一般都采用消滅時(shí)效的概。傳統(tǒng)的各國(guó)民法典一般都采用消滅時(shí)效的概念，而不用訴訟時(shí)效的概念。有的學(xué)者指出，消滅時(shí)效一念，而不用訴訟時(shí)效的概念。有的學(xué)者指出，消滅時(shí)效一語(yǔ)有語(yǔ)病，因?yàn)榱x務(wù)人在期間經(jīng)過(guò)后雖可以拒絕履行，但語(yǔ)有語(yǔ)病，

3、因?yàn)榱x務(wù)人在期間經(jīng)過(guò)后雖可以拒絕履行，但是權(quán)利人的請(qǐng)求權(quán)的行使僅是發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求是權(quán)利人的請(qǐng)求權(quán)的行使僅是發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅，在用語(yǔ)上很容易引起誤解。惟消滅時(shí)效使用權(quán)并不消滅，在用語(yǔ)上很容易引起誤解。惟消滅時(shí)效使用已久，已成習(xí)慣，為免更張，仍以繼續(xù)沿用為易。已久，已成習(xí)慣，為免更張，仍以繼續(xù)沿用為易。我國(guó)的民事訴訟時(shí)效可以分為四種，分別為一般訴訟時(shí)我國(guó)的民事訴訟時(shí)效可以分為四種，分別為一般訴訟時(shí)效、短期訴訟時(shí)效

4、、長(zhǎng)期訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。一般效、短期訴訟時(shí)效、長(zhǎng)期訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。一般3實(shí)施，該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定有了新的突破，規(guī)實(shí)施，該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定有了新的突破，規(guī)定提請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為定提請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知曉（或應(yīng)該知年，從當(dāng)事人知曉（或應(yīng)該知曉）權(quán)利遭到侵害的當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。曉）權(quán)利遭到侵害的當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。[1]超過(guò)時(shí)效期間的法超過(guò)時(shí)效期間的法律后果并不是失去向仲裁組織發(fā)起申請(qǐng)的權(quán)利，而是失去律后

5、果并不是失去向仲裁組織發(fā)起申請(qǐng)的權(quán)利，而是失去仲裁組織對(duì)其權(quán)利的保障。這一點(diǎn)和民事訴訟時(shí)效的法律仲裁組織對(duì)其權(quán)利的保障。這一點(diǎn)和民事訴訟時(shí)效的法律效果相同。由此可以看出，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間效果相同。由此可以看出，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期間為1年，是一種特殊的時(shí)效。此處需要強(qiáng)調(diào)的是，我國(guó)關(guān)年，是一種特殊的時(shí)效。此處需要強(qiáng)調(diào)的是，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間歷經(jīng)了數(shù)次變化。于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間歷經(jīng)了數(shù)次變化?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)勞《國(guó)營(yíng)

6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》是國(guó)務(wù)院于動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》是國(guó)務(wù)院于1987年發(fā)布的。該規(guī)定年發(fā)布的。該規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效予以分類(lèi)，根據(jù)案件類(lèi)別，將勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效予以分類(lèi)，根據(jù)案件類(lèi)別，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效分別規(guī)定為六十日、三十日及十五日。仲裁時(shí)效分別規(guī)定為六十日、三十日及十五日。1993年夏，國(guó)家頒發(fā)的處置勞動(dòng)相關(guān)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)條例把此類(lèi)爭(zhēng)議夏，國(guó)家頒發(fā)的處置勞動(dòng)相關(guān)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)條例把此類(lèi)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁的時(shí)效周期從過(guò)去根據(jù)類(lèi)別設(shè)置不同