招聘入職管理制度

1、文件編號HXDCG2.01編制行動成功日期06.07.28版本A0審核日期頁碼共27頁招聘入職管理制度招聘入職管理制度批準(zhǔn)日期1目的目的1.1為能更好的甑選人才，規(guī)范公司新員工入職流程，完善人力資源管理流程和制度，特制定本規(guī)定；2范圍范圍2.1本規(guī)定包含招聘、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容；2.2本規(guī)定適用公司員工的聘用；3權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修訂的起草工作；3.2本規(guī)則如與勞動合同內(nèi)容有相異之處，勞動合同優(yōu)先。3.3公

2、司總裁負(fù)責(zé)本規(guī)定及其修訂版的核準(zhǔn)；公司人員入職必須經(jīng)總裁簽字確認(rèn)。4.4.工作規(guī)定工作規(guī)定內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)組織時間段配合／協(xié)助工作記錄4.1.1人力需求申請：行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進(jìn)行分析，與各部門經(jīng)理達(dá)成一致后，制定《年度人員需求計劃》，并制定《年度招聘計劃》；行政人事部每年12月底部門經(jīng)理《年度人員需求計劃》《年度招聘計劃》4.14.1應(yīng)聘流程應(yīng)聘流程4.1.2申請審核員工的增補(bǔ)，經(jīng)各部門主管報行政人事部審核后，由總裁核

3、準(zhǔn)。行政人事部每年12月底總裁《年度人員需求計劃》《年度招聘計劃》4.3.3試用期考核內(nèi)容1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關(guān)系、心態(tài)2）專業(yè)知識、溝通技巧、團(tuán)隊精神等3）業(yè)績完成情況部門經(jīng)理入司當(dāng)天行政人事部4.3.4試用期內(nèi)病事假累計超過十天者，作為自動離職處理。行政人事部試用期內(nèi)部門經(jīng)理4.4.1員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見并提出崗位級別后，報行政人事部審核，再報總裁

4、批準(zhǔn)。行政人事部試用期滿部門經(jīng)理《轉(zhuǎn)正申請表》4.4.2經(jīng)過公司考核，確認(rèn)合格者將正式加入公司。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動合同》。行政人事部試用期滿總裁《勞動合同》4.44.4正式任職正式任職4.4.3正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。行政人事部試用期滿財務(wù)部《薪酬制度》4.5.1上海市以外戶口公司統(tǒng)一繳納外來從業(yè)人員綜合保險行政人事部試用期滿財務(wù)部4.5.2上海市戶口公司統(tǒng)一繳納小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)行政人事部試用