版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷(xiāo)公司完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷(xiāo)公司主要職位職責(zé)描述主要職位職責(zé)描述職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)物流會(huì)計(jì)主管職位代碼職位代碼所屬部門(mén)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)及信控部直接匯報(bào)上司直接匯報(bào)上司財(cái)務(wù)及信控經(jīng)理職級(jí)等級(jí)職級(jí)等級(jí)B7B9間接匯報(bào)上司間接匯報(bào)上司主要工作內(nèi)容:主要工作內(nèi)容:1、嚴(yán)格按照品類(lèi)成本核算管理辦法,正確歸集、分配物流費(fèi)用。2、負(fù)責(zé)對(duì)物流已發(fā)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的憑證編制、錄入記帳、裝訂、保管工作。3、負(fù)責(zé)計(jì)算和編制產(chǎn)品運(yùn)輸成本費(fèi)用報(bào)表,進(jìn)行運(yùn)輸成本費(fèi)
2、用的分析和考核。4、負(fù)責(zé)物流資金計(jì)劃的申請(qǐng),監(jiān)督資金的支出使用情況,及時(shí)分析費(fèi)用的投入產(chǎn)出比。負(fù)責(zé)保險(xiǎn)奶配送和袋奶(遮光復(fù)合的核算)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的核算、票據(jù)審核、匯總上報(bào)核銷(xiāo)工作。5、考核、檢查監(jiān)督各奶站的內(nèi)勤核算員業(yè)務(wù)。6、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成財(cái)務(wù)部交辦的其他工作任務(wù)。任職資格任職資格:1、教育背景:管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2、培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、管理等方面的培訓(xùn);3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同行業(yè)工作經(jīng)
3、驗(yàn),3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn);4、技能預(yù)算控制能力,較強(qiáng)的分析能力;5、個(gè)性特征:勤奮敬業(yè),可以承擔(dān)較大的工作壓力,能夠與企業(yè)文化相融合。其它要求其它要求:1、主要辦公區(qū)域:哈爾濱完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷(xiāo)公司完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷(xiāo)公司主要職位職責(zé)描述主要職位職責(zé)描述職位名稱(chēng)職位名稱(chēng)物流會(huì)計(jì)主管職位代碼職位代碼所屬部門(mén)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)及信控部直接匯報(bào)上司直接匯報(bào)上司財(cái)務(wù)及信控經(jīng)理職級(jí)等級(jí)職級(jí)等級(jí)B7B9間接匯報(bào)上司間接匯報(bào)上司主要工作內(nèi)容:主要工作內(nèi)容:1
4、、嚴(yán)格按照品類(lèi)成本核算管理辦法,正確歸集、分配物流費(fèi)用。2、負(fù)責(zé)對(duì)物流已發(fā)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的憑證編制、錄入記帳、裝訂、保管工作。3、負(fù)責(zé)計(jì)算和編制產(chǎn)品運(yùn)輸成本費(fèi)用報(bào)表,進(jìn)行運(yùn)輸成本費(fèi)用的分析和考核。4、負(fù)責(zé)物流資金計(jì)劃的申請(qǐng),監(jiān)督資金的支出使用情況,及時(shí)分析費(fèi)用的投入產(chǎn)出比。負(fù)責(zé)保險(xiǎn)奶配送和袋奶(遮光復(fù)合的核算)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的核算、票據(jù)審核、匯總上報(bào)核銷(xiāo)工作。5、考核、檢查監(jiān)督各奶站的內(nèi)勤核算員業(yè)務(wù)。6、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成財(cái)務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 會(huì)計(jì)主管(人力資源管理)
- 技術(shù)主管(人力資源管理)
- 研發(fā)主管(人力資源管理)
- 倉(cāng)儲(chǔ)主管(人力資源管理)
- 非人力資源主管和人力資源管理培訓(xùn)
- 怎樣做主管(人力資源管理)
- 薪資福利主管(人力資源管理)
- 銷(xiāo)售會(huì)計(jì)(人力資源管理)
- 市場(chǎng)會(huì)計(jì)(人力資源管理)
- 店鋪運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)(人力資源管理)
- 基層主管管理原則(人力資源管理)
- 績(jī)效考核主管(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管(人力資源管理)
- 主管應(yīng)該具備的人力資源管理技巧
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源管理和輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)
- 綜合會(huì)計(jì)(人力資源管理)
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文--人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論