美容護(hù)膚顧問(wèn)人事管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，建立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)總部相關(guān)管理制度并結(jié)合美容護(hù)膚顧問(wèn)崗位特性，制定本制度。1.2本制度適用于小護(hù)士專柜貨架柜美容護(hù)膚顧問(wèn)、臨時(shí)促銷人員。1.3市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作，銷售科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。2.02.0招聘錄用招聘錄用2.1招聘工作遵循下列原則：2.1.1定崗定編原則；2.1.2公平、公正原則；2.1.3推薦人回避原則。2.2用人基本條件：2.2.1年齡18周歲以上30周歲

2、以下；2.2.2高中或同等（含）以上學(xué)歷；2.2.3身高160厘米（含）以上，五官端正，身體健康；2.2.4膚色白凈，無(wú)皮膚病，面部無(wú)任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；2.2.5語(yǔ)言表達(dá)清晰，普通話和方言流利；2.2.6掌握一定的美容護(hù)膚知識(shí)；2.2.7銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬條件。2.3招聘錄用：2.3.1終端督導(dǎo)按建柜建制確定的編制向市場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出招聘申請(qǐng)；2.3.2應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（格式見S

3、Z201202）；2.3.3終端督導(dǎo)及市場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試，填寫《面試考核表》（格式見SZ201103），市場(chǎng)負(fù)責(zé)人審定；2.3.4市場(chǎng)負(fù)責(zé)人審定合格，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人或終端督導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查；2.3.5簡(jiǎn)歷真實(shí)者，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人辦理相關(guān)入職手續(xù)；2.3.6入職手續(xù)包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)表、暫住證、計(jì)劃生育證、健康證、體檢表、擔(dān)保書、銀行存折、畢業(yè)證書復(fù)印件及身份證復(fù)印件；臨時(shí)促銷人員除健康證、暫住證、計(jì)劃生育證、體檢表、擔(dān)保書根據(jù)需要由市

4、場(chǎng)管理部自行規(guī)定，其它手續(xù)都與美容護(hù)膚顧問(wèn)相同。守商場(chǎng)超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個(gè)人原因違反所在商場(chǎng)超市工作紀(jì)律，其本人應(yīng)接受商場(chǎng)超市處理，同時(shí)按本制度給予處罰。4.2美容護(hù)膚顧問(wèn)月考勤累計(jì)自上月26日至本月25日；終端督導(dǎo)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)，并于每月28日隨同薪酬發(fā)放相關(guān)資料寄至市場(chǎng)管理部銷售科。4.3遲到、早退、脫崗4.3.1上班（含例會(huì)）遲于規(guī)定時(shí)間視為遲到，下班（含例會(huì)）早于規(guī)定時(shí)間離開視為早退，工作時(shí)間不在崗視為脫崗。4.3

5、.2美容護(hù)膚顧問(wèn)遲到、早退、脫崗時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)的，參照《終端督導(dǎo)巡場(chǎng)記錄表》（格式見SZ500105）處理；時(shí)間在半小時(shí)以上的，扣發(fā)當(dāng)日3倍職級(jí)工資；月累計(jì)遲到、早退、脫崗2次以上的，并予以開除?？劭钊吭诋?dāng)月工資中體現(xiàn)，并附扣款說(shuō)明。4.3.3臨時(shí)促銷人員遲到、早退、脫崗時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)的，每次扣款20元；時(shí)間在半小時(shí)以上的，按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的，視為自動(dòng)離職。扣款全部在工資中體現(xiàn)。4.4休假4.4.1

6、美容護(hù)膚顧問(wèn)請(qǐng)假，應(yīng)提前半天提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假在2天以內(nèi)（含2天），經(jīng)終端督導(dǎo)及市場(chǎng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理?！缎菁偕暾?qǐng)單》（格式見SZ202502）需隨薪酬發(fā)放資料報(bào)市場(chǎng)管理部人力資源科備案。4.4.2病假超過(guò)4.5小時(shí)以上必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。4.4.3病、事假月累計(jì)超過(guò)3天，視同自動(dòng)離職。4.4.4病假事假：扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資。4.5臨時(shí)促銷人員病、事